筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的。相對筆試而言，面試更復(fù)雜，對考生的綜合素質(zhì)要求更高。在面試中，考生不僅要面對數(shù)名各具特色的考官，還要應(yīng)付千奇百怪的問題。所以，考生要想在面試中獲得較為理想的分數(shù)并不是一件容易的事情。但是面試之難并非難于上青天，成功的第一步是要了解并掌握面試的規(guī)律和特點。對于參加山東省事業(yè)單位面試的考生而言，就是要對事業(yè)單位的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，進行有針對性地準備，做到“知己知面試”，從而為面試考試的復(fù)習(xí)找好方向。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.wbuztre.cn/）認真分析了2008—2012年山東省事業(yè)單位招聘各地市的面試考試真題，相信能夠給廣大考生的備考提供幫助，希望考生對這部分內(nèi)容予以重視。

　　自2005年開始實行《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號)以來，山東省事業(yè)單位面試考試逐漸規(guī)范化，開始擺脫對公務(wù)員面試考試的參照，出現(xiàn)了更具創(chuàng)新意識、更符合事業(yè)單位特點的面試題目,面試的難度也有所增加，這對考生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。本書對山東省《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號)等招考政策進行了解讀,認真分析了2008-2012年山東省事業(yè)單位面試考試真題，相信能夠給為廣大考生的面試備考提供幫助。

　　一、招錄形勢

　　山東省事業(yè)單位面試考試有省直事業(yè)編考試，還有十七地市的考試?？傮w來說，省直事業(yè)編考試是統(tǒng)一進行的,十七地市的面試由各地市分別組織。山東省由市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用的趨勢，并且面試組織程序也越來越規(guī)范化。例如：青島市部分市屬事業(yè)單位、臨沂市市直事業(yè)單位已經(jīng)實行統(tǒng)考。

　　山東省省直事業(yè)單位招考人數(shù)較多，2011、2012年省事業(yè)單位招聘人數(shù)都在1000人以上。各地市事業(yè)單位招聘人數(shù)也不盡相同，依用人單位崗位需求而定。

　　二、招考要求

　　山東省事業(yè)單位招聘范圍和條件不盡相同，省直事業(yè)單位年齡一般要求在40周歲以下;而青島、煙臺、濰坊等地市年齡要求在35歲以下，所以各位考生報考時應(yīng)注意相關(guān)的限制。

　　從近兩年招錄對象以及報考條件來看，存在以下幾個方面的共性：

　　1.一般都要求具有所報考地的戶籍或者是本地生源考生，對于非本地戶口以及非本地生源限制較多;

　　2.某些冷門職業(yè)和稀缺專業(yè)沒有戶籍限制;

　　3.大部分市、縣，對于研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的人員不限戶籍;

　　4.筆試成績存在加分情況，凡參加“大學(xué)生志愿者西部計劃”或“大學(xué)生村官”的考生，可在筆試成績的基礎(chǔ)上加5到10分不等;

　　5.學(xué)歷要求一般要具備本科學(xué)歷;

　　6.享受減免考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，到人力資源社會保障局相關(guān)部門辦理減免手續(xù)。

　　除了共性的規(guī)定，各地還具有一些區(qū)別，比如青島市部分事業(yè)單位考試，分為面試前置和面試后置崗位，因此考生一定要分清先筆試還是先面試。有些地市事業(yè)單位招聘高層次人才只進行面試。有些崗位要求有一定的工作經(jīng)驗，例如：2012年省膠東調(diào)水工程招遠管理站財務(wù)管理崗位要求有兩年及以上工作經(jīng)驗,與此不同有些單位只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。有地方對學(xué)校的要求也很嚴格，例如2012年濟寧金鄉(xiāng)縣縣直事業(yè)單位在引進高層和急需專業(yè)技術(shù)人才時，部分用人單位要求研究生或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生。因此,廣大考生要熟悉自己所報職位的具體招考要求。

　　三、面試比例

　　達到筆試分數(shù)線的報考人員，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)比例一般確定為：相同崗位招聘計劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。但也有面試人數(shù)比例為1：4、1：5情況。例如2012年山東省省直事業(yè)單位山東省教育電視臺面試比例為1：5，而山東省廣播電視大學(xué)面試比例為1：4。

　　四、面試形式

　　面試的形式一般為：綜合類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力、語言表達、舉止儀表等;教師類崗位一般采用試講(或說課)的形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識、舉止儀表、語言表達和教學(xué)技能等;衛(wèi)生系統(tǒng)崗位一般采用專業(yè)技能測試，主要測評應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等。

　　五、面試考官

　　考官一般由下面幾部分人員組成：一是省、市、縣的人力資源和社會保障局工作人員，二是招聘單位的工作人員，三是專業(yè)人員?？脊偃藬?shù)一般為5名、7名或9名，考官的年齡一般為40-50歲，并且以男考官為主，但女考官也占一定比例。

　　六、面試組織實施

　　面試由省、市、縣人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門組織實施，按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　七、面試時間

　　山東省省直屬事業(yè)單位面試時間一般在6-7月份，例如：2010年、2011年面試時間為7月初、2012年面試時間為6月初。山東省十七地市事業(yè)單位考試的時間各不相同，大部分地區(qū)都會在每年的3月至10月間進行。

　　面試題量一般為2-3道題，答題時長一般在6-15分鐘不等。省直事業(yè)單位考試為一天一套題，地市一般為一天兩套題(上午、下午各用一套題)。

　　八、面試成績

　　面試結(jié)束后，一般按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定。但筆試成績和面試成績所占總成績的比例也有特殊情況，例如：2012年山東省淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘中：教師類崗位各占40%和60%，技能性崗位各占30%和70%，面試在整個考查中占的比重還是比較大的。

　　九、面試程序

　　(一)報到

　　考生在面試當天按照招考單位通知的時間到達考試地點，一般需要提前10-30分鐘到達，經(jīng)考務(wù)人員進行身份證、面試準考證等核驗后，進入考區(qū);然后考場工作人員會宣讀面試紀律，考生上交通訊設(shè)備等。

　　(二)抽簽

　　考務(wù)人員組織考生進行抽簽，以此來決定考生入場的順序，并予以登記確認。

　　(三)侯考

　　考生在考場外的隔離區(qū)域進行侯考，按照面試順序依次離開侯考區(qū)。如果考生在侯考區(qū)需要去衛(wèi)生間或其他特殊情況需要暫時離開，必須經(jīng)考務(wù)人員允許后離開，這個過程會有監(jiān)督員陪同。

　　(四)進場

　　考生按照順序依次入場進行面試，大多數(shù)單位面試會有引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進入考場，考生不用自己敲門;如無引導(dǎo)員的情況下，考生應(yīng)敲門后，方可進入考場。在前一個考生入場后，下一個考生就需要離開侯考室到考場外等候入場。

　　(五)答題

　　結(jié)構(gòu)化面試，考生入場后向考官問好并報考號，但不可泄露姓名等個人信息;得到考官“請坐”指令后方可入座。在正式答題之前考官會讀一段引導(dǎo)語，考生需仔細聽，按照考官要求進行作答。

　　(六)離場

　　在回答完所有題目后，考官一般會詢問考生是否還有補充，如有補充在補充完后，考官宣布離場，考生退出考場進入侯分室進行等待。

　　(七)公布成績

　　本場面試全部結(jié)束后，所有考生回到面試考場，由考務(wù)人員公布成績，并由考生進行簽字確認。也有地市在考生面試結(jié)束后直接離開考場，成績公布在相應(yīng)的人事網(wǎng)上。

　　(八)體檢錄取等

　　省直事業(yè)單位按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。而一般市、縣直屬事業(yè)單位按照總成績，分招聘崗位按1:1比例等額確定體檢考察人員。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補，例如：省直事業(yè)單位考試。也有部分市級直屬事業(yè)單位招聘，因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補，例如：煙臺、青島、濰坊市直屬事業(yè)單位考試。

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