“每次提到公務(wù)員漲工資,總會(huì)引起很大爭(zhēng)議?!痹诒本┦心辰值擂k工作的昱潔(化名)告訴記者,去年9月,她所在的單位調(diào)整過一次工資,但由于養(yǎng)老金制度改革,需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?!罢{(diào)整后工資不升反降?!标艥嵔榻B,為避免調(diào)整后工資過低,單位再為每人每月增加100元,“但代價(jià)是下次漲薪幅度如果不大,就不漲了。相當(dāng)于預(yù)支了下次漲薪的錢。”昱潔表示,這與普通民眾對(duì)公務(wù)員工資的認(rèn)知差距較大。
中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng),對(duì)2002人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,41.5%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資與當(dāng)前社會(huì)平均水平基本一致,36.9%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資明顯高于社會(huì)平均水平,15.1%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資明顯低于社會(huì)平均水平。
37.8%受訪者覺得基層公務(wù)員工作壓力大
“收入不高,但壓力一點(diǎn)都不小?!痹谀持陛犑袌F(tuán)市委工作的劉詩(shī)琪(化名)表示,她負(fù)責(zé)對(duì)接大學(xué)團(tuán)委的工作。自己除了工作日上班,周末還要組織團(tuán)校學(xué)習(xí)、學(xué)生活動(dòng)、志愿服務(wù)等工作。“我是副科待遇,一個(gè)月到手4400元,除此之外再無(wú)補(bǔ)貼、灰色收入。周末忙一天也沒有加班費(fèi)?!?/p>
除了本職工作外,基層公務(wù)員也需要充當(dāng)“調(diào)解員”的角色。昱潔舉例,一個(gè)年輕姑娘曾來(lái)街道辦理申請(qǐng)保障房的手續(xù)。本來(lái)所有條件都符合,卻在正式申請(qǐng)前結(jié)婚了,夫妻二人的收入相加就超出了申請(qǐng)條件的規(guī)定?!八谧呃壤锟薜锰貏e傷心?!标艥嵜媛哆z憾,“我也想幫助她,但也無(wú)能為力,只能安慰。”
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)張翼表示,目前中西部基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市區(qū)公務(wù)員的工資比較低,月薪在2500~3000元之間,與農(nóng)民工的平均工資相當(dāng)?!岸恍┮痪€城市的農(nóng)民工工資已經(jīng)超過公務(wù)員的工資。”根據(jù)2015年1月國(guó)辦發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,從2014年10月1日起,要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。此外,確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度:基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。
日前,內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進(jìn)工資制度改革。
調(diào)查中,37.8%的受訪者覺得基層公務(wù)員工作壓力大,其中7.9%的受訪者認(rèn)為其壓力非常大,32.2%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工作壓力一般,13.1%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員壓力不太大,13.9%的受訪者表示基層公務(wù)員非常清閑。
對(duì)此,劉詩(shī)琪表示,由于行業(yè)、地域等因素,公務(wù)員中不同部門,乃至同一部門不同的人,工作強(qiáng)度都大不同?!坝匈Y歷的影響,也有能者多勞的因素在。對(duì)于普通民眾來(lái)講,只要碰到一個(gè)懶惰的公務(wù)員,就會(huì)對(duì)公務(wù)員群體的印象大打折扣?!?/p>
張翼認(rèn)為,公務(wù)員“閑得要死”的情況已比較少見?!斑@種忙閑不均的現(xiàn)象,不僅在國(guó)家單位,企業(yè)里也有,所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的?!睆埣奖硎?,不能單一地評(píng)價(jià)公務(wù)員工作壓力,應(yīng)該根據(jù)機(jī)構(gòu)工作量的大小,在人員的配置上有所調(diào)整。
數(shù)據(jù)顯示,20.1%的受訪者支持基層公務(wù)員工資普遍上漲,51.0%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資應(yīng)隨物價(jià)變動(dòng)而調(diào)整,22.7%的受訪者不支持基層公務(wù)員漲工資。
54.4%受訪者支持基層公務(wù)員根據(jù)工作表現(xiàn)定工資
隨著中央反腐力度的深入,公務(wù)員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過,仍有20.0%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員中“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象非常普遍,有46.6%的受訪者認(rèn)為此現(xiàn)象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在,也是一些公眾反對(duì)公務(wù)員漲薪的主要原因。
在吉林省長(zhǎng)春市生活的馬陽(yáng)(化名)為了辦理入黨的函調(diào)證明,幾經(jīng)周折往返于街道辦事處和派出所之間?!敖值擂k的人像查戶口一樣問了半天,結(jié)果章還是蓋不了,讓我去找派出所。派出所方面又說(shuō)辦事的人不在,讓我明天再來(lái)?!睘榱撕{(diào)證明,他已經(jīng)請(qǐng)假三次去辦理,依然沒有辦下來(lái)。
張翼表示,中央八項(xiàng)規(guī)定后,“門難進(jìn)、臉難看”的情況大大減少了,“吃、拿、卡、要”現(xiàn)在已不是主要問題,主要是如何“及時(shí)作為、有力作為”的問題。“漲工資是一個(gè)普遍需求,不能因?yàn)闃O少數(shù)人的問題而因噎廢食,群體利益與個(gè)人行為要分得開。”
調(diào)查中,20.5%的受訪者認(rèn)為“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象已基本不存在,27.5%的受訪者認(rèn)為此現(xiàn)象完全不存在。
國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉表示,對(duì)于公務(wù)員的薪酬調(diào)整,應(yīng)根據(jù)職能科學(xué)測(cè)算崗位的人員、素質(zhì)和強(qiáng)度,據(jù)此確定不同公務(wù)員薪酬待遇。同時(shí)需進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán),推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,優(yōu)化公共服務(wù),整合一些相近的機(jī)構(gòu)并淘汰冗員。
“我們法院一年9萬(wàn)多件案子,平均一個(gè)法官一年要審400多件案子,加班到半夜是很常見的?!北本┦心硡^(qū)中級(jí)人民法院的法官助理劉明(化名)補(bǔ)充,薪酬并不是唯一證明業(yè)績(jī)的手段,工作氛圍和成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)基層公務(wù)員的職業(yè)生涯也尤為重要?!扒岸螘r(shí)間昌平區(qū)女法官被殺的事情讓我們感到很寒心。希望這份職業(yè)能被更多的人理解?!?/p>
要提高基層公務(wù)員待遇,54.4%的受訪者建議公務(wù)員工資等級(jí)差別可取決于崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn),50.3%的受訪者建議平衡好公務(wù)員待遇與工作壓力,41.7%的受訪者認(rèn)為漲工資應(yīng)與減少隱性福利并行,41.2%的受訪者認(rèn)為應(yīng)縮小級(jí)別和部門之間的工作差距,39.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)將公務(wù)員工資與社會(huì)平均薪酬掛鉤。
2月底,國(guó)家發(fā)改委發(fā)布消息稱,將研究制定針對(duì)重點(diǎn)群體的差別化收入分配激勵(lì)政策,縮小收入差距,優(yōu)化收入分配格局,并明確提出要培養(yǎng)“一批素質(zhì)過硬工作有干勁的公務(wù)人員”。對(duì)此,受訪的公務(wù)員表現(xiàn)出謹(jǐn)慎的樂觀?!拔彝庖肟?jī)效工資,但這不是一朝一夕能夠解決的。工作不僅靠工資,還要靠理想和責(zé)任心的支撐。”劉詩(shī)琪說(shuō)。
受訪者中,12.2%的人為公務(wù)員,87.8%的人為非公務(wù)員。