國家公務(wù)員局5月10日消息，2017年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員工作已正式啟動，56個中央機(jī)關(guān)公開遴選和選調(diào)360名基層公務(wù)員，職位包括副處長、調(diào)研員等。報(bào)名時(shí)間為5月11日至5月22日，筆試時(shí)間為6月25日。

    此次公開遴選和選調(diào)是中央機(jī)關(guān)面向基層公務(wù)員的一次考試選拔。公開遴選職位342個，包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下。公開遴選職位分兩類，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。公開選調(diào)職位為副調(diào)研員，共18名。

    1，工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)

    基層工作經(jīng)驗(yàn)須2年以上

    根據(jù)中央公務(wù)員管理部門的要求，此次遴選可以報(bào)名的人員必須是省級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的公務(wù)員;或省級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案，且在編在崗的工作人員。此外，符合上面兩個條件的，中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)人員也可報(bào)名。

    遴選公告明確，報(bào)名人員必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的必須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。

    2，年度考核關(guān)

    年度考核必須“稱職”以上

    除了年限要求，報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)單位的遴選，公務(wù)員年度考核必須均為“稱職”以上等次。

    此外，報(bào)考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)，或?yàn)榫哂?年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報(bào)考處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同層次的職務(wù)。計(jì)算任職經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年8月。

    3，年齡關(guān)

    考“正處”須43歲以下

    遴選對年齡也有明確要求，除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報(bào)考正處級職位，年齡在43周歲以下(1973年5月10日以后出生);報(bào)考副處級職位，年齡在40周歲以下(1976年5月10日以后出生);報(bào)考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1981年5月10日以后出生);報(bào)考專門面向選調(diào)生職位，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下(1984年5月10日以后出生)，科員年齡在29周歲以下(1987年5月10日以后出生)。

    4，考試關(guān)

    根據(jù)考試成績進(jìn)行差額遴選

    此次報(bào)名時(shí)間為5月11日8:00至5月22日18:00?？荚嚪譃楣P試和面試，各占50分，部分為100分。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

    筆試時(shí)間為6月25日(星期日)9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市，考生可自主選擇。

    面試結(jié)束后，各部門將根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2 1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5 1。

    5，作風(fēng)關(guān)

    體檢后進(jìn)行“作風(fēng)考察”

    據(jù)國家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次遴選，體檢工作結(jié)束后，各部門將派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。