在山東公務(wù)員面試環(huán)節(jié)很多考生感覺大家的分?jǐn)?shù)都差不多，作為考生，我們應(yīng)該全面準(zhǔn)確地理解面試分?jǐn)?shù)，樹立正確的意識，擺正心態(tài)，積極采取措施，集中精力將功夫下在提高面試能力上。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（m.wbuztre.cn）在此進(jìn)行指點。

　　1、 為何總體面試分?jǐn)?shù)拉不開?

　　客觀上，考生的總體表現(xiàn)水平?jīng)]有突出拔尖讓考官眼前一亮的方面。包括大家的基礎(chǔ)基本處于大致相同水平，大多數(shù)過往經(jīng)歷類似，剛走出校門，社會經(jīng)歷簡單，工作經(jīng)驗不足;大家經(jīng)過努力對公考面試的理解程度和表現(xiàn)水平難分伯仲。主觀上，考官肩負(fù)為國薦才使命、力行公平公正選拔原則，在評價環(huán)節(jié)會更加謹(jǐn)慎、嚴(yán)細(xì)、務(wù)實。當(dāng)然，根本上是我們考生的面試把握存在參差不齊，難以撼動考官打高分的“味蕾”。

　　但是，大家不要有誤解誤判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面試成績單上還是能看到高分的“靚影”，更不能因此消極失落“誤入歧途”,而是要正確認(rèn)識到自己有不足。路在腳下，我們應(yīng)擺正心態(tài)、正確認(rèn)識、積極而為，提高自己的面試能力。

　　2、 應(yīng)該怎樣在面試環(huán)節(jié)得高分?

　　首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，但二者各有側(cè)重。筆試注重考察考生知識水平和基本行政職業(yè)能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個性品質(zhì)。面試考察點包括：

　　(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當(dāng)?shù)那瞄T、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應(yīng)該具備的精氣神狀態(tài)。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養(yǎng)成這方面的習(xí)慣，不能形成自覺自然表達(dá)，需要一定時間的訓(xùn)練和發(fā)自內(nèi)心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。

　　(2)言語表達(dá)條理---從表達(dá)能力方面表現(xiàn)出符不符合一名公職人員---包括對表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計、各塊內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系調(diào)整、具體每塊表達(dá)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)堅持總分或總分總，各塊內(nèi)容之間堅持先后順序或由表及里、由近及遠(yuǎn)、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內(nèi)容的展示堅持主旨句加分句、先總后分的結(jié)構(gòu)。理解上不難，但考生表達(dá)習(xí)慣不容易做到，既要經(jīng)過長時間訓(xùn)練成自然，更要考生心中有數(shù)的理解吃透。在這過程中，有經(jīng)驗的老師進(jìn)行指導(dǎo)示范引導(dǎo)是絕對需要的。

　　(3)言語內(nèi)容精煉---從表達(dá)內(nèi)容方面凸顯能力和品質(zhì)，抓住命題人意圖、符合考點。要求和崗位匹配的職業(yè)能力和素質(zhì)。這些要做到言之有據(jù)、言之有物。我們面試思維的起點就是題干信息，全面把握信息又要抓準(zhǔn)重點對象。在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進(jìn)行突出重點兼顧全面的表達(dá)---分析準(zhǔn)確、解決有效、表達(dá)凝練、結(jié)構(gòu)縝密。表達(dá)內(nèi)容是最難的，分析能力的體現(xiàn)是重中之重。怎樣避免“看山是山”的窘境，需要大家不斷的訓(xùn)練思考總結(jié)和應(yīng)用。突破自身的軟肋離不開有經(jīng)驗老師的方法引導(dǎo)和迷途點撥。

　　山東公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，面試高分是我們的追求。高分離不開得體的舉止儀表、內(nèi)容的精準(zhǔn)和條理的表達(dá)呈現(xiàn)。做到這三方面，高分不是夢，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓(xùn)練改進(jìn)，上岸“成公”水到渠成。