與其杞人憂天地操心90后的就業(yè)浮躁，不如研究下這種“被擇業(yè)”現(xiàn)象，消除不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，為所有90后創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境。

　　最近，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)合出爐一個(gè)《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》，對(duì)90后就業(yè)情況進(jìn)行了一些總結(jié)：從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來看，從事銷售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)；從對(duì)職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對(duì)第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi)。

　　一些媒體提煉出的新聞標(biāo)題是，“近半數(shù)90后畢業(yè)生計(jì)劃一年后離職”。雖然這是研究報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)出的內(nèi)容，但凸顯這個(gè)新聞點(diǎn)還是有一些標(biāo)簽化的嫌疑。自從90后一代邁入職場(chǎng)以來，時(shí)不時(shí)就有類似聲音，“90后就業(yè)心態(tài)浮躁”，“90后職場(chǎng)不好管”等。這種“一代不如一代”的感慨，其實(shí)當(dāng)初也在80后身上抒發(fā)過不少，并早已被證明，對(duì)于任何一代人，簡(jiǎn)單化地貼標(biāo)簽都失之偏頗，毫無意義。

　　就跳槽這事兒來說，幾十年前因制度所限，多數(shù)人就業(yè)只能“從一而終”，在一個(gè)單位生老病死?？呻S著市場(chǎng)化之后，至少80后就業(yè)之后，跳槽就成為普遍化的現(xiàn)象?！澳甑滋邸鄙踔脸蔀橐粋€(gè)備受爭(zhēng)議的現(xiàn)象。頻繁跳槽本身的利弊，是值得探討的另一個(gè)問題，但這和80后還是90后的出身無關(guān)。所以，以孤立的數(shù)據(jù)來推論90后浮躁，沒有太多根據(jù)。

　　當(dāng)然，相比于前輩，90后的生活壓力普遍會(huì)小一些，而擇業(yè)的自由度卻更大一些。兩種因素結(jié)合，一些90后在跳槽時(shí)可能更少顧慮，跳槽的可能性會(huì)更大。更多的擇業(yè)自由，總體上更有利于年輕人找到自己的興趣，找到自己的事業(yè)。不過這也需要90后以負(fù)責(zé)任的態(tài)度面對(duì)自由，跳槽的前提是有相對(duì)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，是追求更好地自我實(shí)現(xiàn)，而不是漫無目的甚至到處逃避。

　　之前曾有報(bào)道，一些90后就業(yè)是看父母意愿，甚至上網(wǎng)問“度娘”，找工作存在極大盲目性，撞上什么就是什么。對(duì)自己的志愿和實(shí)際沒有清醒認(rèn)識(shí)，盲目就業(yè)，也可能為今后的跳槽埋下隱患。不過這與其說是90后的問題，還不如說是家庭和學(xué)校教育的問題。有些家長甚至抱著“你找不到好工作，我先養(yǎng)著你”的態(tài)度。在這樣的教育引導(dǎo)之下，可想而知90后子女會(huì)以怎樣的態(tài)度對(duì)待工作。

　　父輩對(duì)90后就業(yè)更值得擔(dān)心的影響，還體現(xiàn)在另一個(gè)層面。在這份研究報(bào)告里有一組數(shù)據(jù)尤其需要關(guān)注：父親在國家機(jī)關(guān)的90后畢業(yè)生平均簽約薪資最高，為3614元，其次是父親在國有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務(wù)農(nóng)的90后畢業(yè)生們的平均薪資是2552元。

　　從這“等級(jí)森嚴(yán)”的薪酬數(shù)據(jù)可見，父輩們的階層收入差距，在子女身上得到很大程度的“遺傳”。如果90后的就業(yè)，很大程度被父輩的地位和影響所決定，擇業(yè)變成了“被擇業(yè)”。所以，與其杞人憂天地操心90后的就業(yè)浮躁，不如研究下這種“被擇業(yè)”現(xiàn)象，消除不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，為所有90后創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境。