面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

　　【熱點背景】

　　近日，一則“留紙條違停免罰”的微博，引發(fā)熱議。據(jù)報道，四川遂寧一名交警在巡邏時發(fā)現(xiàn)一輛違停車輛，前擋風(fēng)玻璃放了張手寫的紙條，表明臨時停車是為“上樓接病人”，只“耽擱10分鐘”。耐心等待之后，交警發(fā)現(xiàn)情況屬實，最終并未處罰。這一舉措引起網(wǎng)友的廣泛熱議，有人認為這是交警“柔性執(zhí)法”的提現(xiàn)，值得點贊。也有人認為“柔性執(zhí)法”會不會演變成為任性執(zhí)法，未免不讓人擔(dān)憂。

　　【命題預(yù)測】

　　法律一直給大家嚴(yán)謹、公平、公正的印象，但是當(dāng)前不乏出現(xiàn)一些柔性執(zhí)法、人性化執(zhí)法的方式，對此你怎么看?

　　【分析】

　　出題意圖是在考察考生對于法律執(zhí)法中的剛與柔，規(guī)矩和人性的分析。

　　【參考要點】

　　對于法律本身，它具有嚴(yán)肅性、公正性。法律之所以會出現(xiàn)，它是為了規(guī)范人類的行為，尤其是違反秩序時的行為。但法律僅僅是人類行為的底線，而更重要的是人類的良知與道德。柔性執(zhí)法與剛性執(zhí)法不是對立的關(guān)系，因為柔性執(zhí)法是建立在法律基礎(chǔ)之上考慮人的尊嚴(yán)、尊重人的行為、以人為中心去換位思考。柔性執(zhí)法之所以引發(fā)爭議，關(guān)鍵的原因在于如果我們不掌握好“度”那么便是放縱和漠視。放縱群眾錯誤的行為，漠視法律法規(guī)，這將會使得法律的根基被動搖，錯誤的行為爭先效仿。所以既然不是對立的關(guān)系，那么我們只要協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系才是執(zhí)法的進步和創(chuàng)新。

　　掌握好度是執(zhí)法的關(guān)鍵。首先，尊重規(guī)則是前提。遵守法律規(guī)定，尊重執(zhí)法規(guī)定是做好柔性執(zhí)法的先決條件，此時需要的就是各級執(zhí)法部門制定并完善好法律法規(guī)，同時明確好每個部門職責(zé)，做到責(zé)任到人，責(zé)任到崗。其次，自由裁量權(quán)是關(guān)鍵。自由裁量權(quán)不是沒有原則的隨意規(guī)定，需要基于考量、基于科學(xué)的評估基礎(chǔ)之上的決定，在考量過程中，也可以與績效等方式相掛鉤，績效來衡量評判“柔性執(zhí)法”的具體做法。最后剛性執(zhí)法是保障。法律的嚴(yán)肅性，法律的強制性，必須要從剛性執(zhí)法中提現(xiàn)出來，樹立法律意識，法律威嚴(yán)，真正做到“有法可依，有法必依”，這樣才能讓違法人員心生顧忌，有所忌憚。