面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試熱點(diǎn)并附有熱點(diǎn)解讀，供考生參考。

　　背景材料：

　　前段時(shí)間，F(xiàn)acebook臉書的隱私泄露事件鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一時(shí)間關(guān)于隱私泄露的話題登上了熱搜榜。而3月26日百度總裁李彥宏在公開場合表示，“中國人對隱私問題的態(tài)度更加開放，也相對來說沒那么敏感。如果他們可以用隱私來換取便利、安全或者效率，在很多情況下，他們愿意這么做。”這一段關(guān)于隱私問題的發(fā)言，又迅速引發(fā)了一場軒然大波。

　　熱點(diǎn)預(yù)測：

　　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們在享受網(wǎng)絡(luò)帶來的便利的同時(shí)，也面臨著越來越嚴(yán)重的隱私泄露問題，近日關(guān)于隱私泄露的話題更是點(diǎn)燃了輿論的沸點(diǎn)。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的隱私保護(hù)問題，你怎么看?

　　熱點(diǎn)解析：

　　觀點(diǎn)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，終端的不斷發(fā)展，個人信息安全問題愈發(fā)凸顯，隱私泄露問題層出不窮。隱私保護(hù)問題，應(yīng)該引起我們每個人的重視。

　　原因：隱私是如何泄露出去的?一是平臺方泄露。由于技術(shù)漏洞或工作人員數(shù)據(jù)使用不當(dāng)造成;二是用戶缺乏安全意識。用戶不恰當(dāng)?shù)男畔⒐_方式，是常見又常被忽略的隱私泄露方式，用戶在社交平臺輸入真實(shí)的電話號碼、電子郵箱、家庭地址等信息，而常常面臨泄露風(fēng)險(xiǎn)。

　　對策：要做到個人信息的安全監(jiān)管，光靠平臺方并不能根本解決問題，幾方共同協(xié)作才能最終提升信息安全。一、擯棄平臺中立思想。隨著社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的日漸擴(kuò)大，用戶規(guī)模達(dá)到數(shù)十億計(jì)，“沒有誰應(yīng)該負(fù)責(zé)任”的想法是不可取的，我們需要修改責(zé)任的定義方式。平臺責(zé)任是一種補(bǔ)位責(zé)任，用戶的責(zé)任依然是第一位的，平臺責(zé)任的核心是督促用戶對自己的行為負(fù)責(zé)。只有各方都將責(zé)任扛起，才能推動面向未來的健康社交平臺。;二、實(shí)現(xiàn)專業(yè)化內(nèi)容監(jiān)管。對于龐大、復(fù)雜的社交平臺，比如Fcaebook、微信，內(nèi)容體系龐大而且涉及到專業(yè)性，依靠社交平臺自己的監(jiān)管隊(duì)伍已不足以有效監(jiān)控隱私安全。此時(shí)，開放平臺與內(nèi)容方深入合作，讓專業(yè)的內(nèi)容運(yùn)營方介入，實(shí)現(xiàn)有效內(nèi)容安全運(yùn)營。所以，必須要建立專業(yè)的內(nèi)容監(jiān)管團(tuán)隊(duì)，才能從根本上解決這一問題;三、追責(zé)機(jī)制的建立。平臺要賦予用戶追責(zé)的能力，促使用戶加入信息保護(hù)的大軍中來，而不只是被動地等待信息保護(hù);四、監(jiān)管部門的溝通。法律常常落后于社交網(wǎng)絡(luò)的實(shí)踐，與監(jiān)管部門主動溝通，推動法律層面的用戶監(jiān)管可以降低平臺運(yùn)營壓力，社交網(wǎng)絡(luò)平臺用戶規(guī)模巨大，在法律的支持下，將用戶轉(zhuǎn)換成平臺的監(jiān)護(hù)者，能夠?qū)⒂脩綦[私安全的保護(hù)力量提升到用戶發(fā)布信息力量的同等水平。