2020年淄博高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘初中教研員，高中、初中、小學(xué)、幼兒教師公告
根據(jù)淄博高新區(qū)教育系統(tǒng)工作需求，2020年擬面向社會公開招聘初中教研員，高中、初中、小學(xué)、幼兒教師。
一、招聘崗位分類及組織形式
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，本公告招聘崗位為C類中小學(xué)（幼兒園）教師類崗位，C1類、C2類崗位考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，C2類崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測試；C3、C4類崗位是面試前置崗位，考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，C4類崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測試。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次共計(jì)劃招聘初中教研員4名，高中教師3名，初中教師11名，小學(xué)教師134名，幼兒教師30名。
具體詳見《2020年淄博高新區(qū)公開招聘初中教研員，高中、初中、小學(xué)、幼兒教師崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍及條件
1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；
3、符合招聘崗位的專業(yè)、資格要求和其他條件，具體條件詳見《2020年淄博高新區(qū)公開招聘初中教研員，高中、初中、小學(xué)、幼兒教師崗位一覽表》（附件1）。
4、除2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可于2020年7月31日（含）前取得學(xué)歷學(xué)位證書外（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書受疫情影響無法按期取得的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可適當(dāng)延長取得時(shí)間，延長時(shí)限在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺http://www.zbzhhgx.cn/、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)--專題專欄--高新區(qū)教育信息網(wǎng) http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html網(wǎng)站公布)，其他應(yīng)聘人員均須于2020年6月29日（含）之前取得。受新冠肺炎疫情影響，2020年全日制普通高校畢業(yè)生的教師資格證書（相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段及以上）可于入職后一年內(nèi)取得，無法如期取得的，予以解聘。其他應(yīng)聘人員教師資格證書須在2020年6月29日（含）以前取得，持教育部考試中心印發(fā)的有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》，可視為取得教師資格證書。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2020年6月29日。
5、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
四、各類崗位的招聘程序
本次招聘，C1、C2類崗位招聘程序依次為網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、考察和體檢、錄用。
C3、C4類（面試前置崗位）崗位招聘程序依次為網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場資格審查、面試、筆試、考察和體檢、錄用。
相關(guān)信息公告，將隨時(shí)在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺(http://www.zbzhhgx.cn/)、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)--專題專欄--高新區(qū)教育信息網(wǎng) （http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
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報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名地址：淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)--專題專欄--高新區(qū)教育信息網(wǎng) （http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html）
報(bào)名時(shí)間：2020年6月29日9:00-7月2日17:00
審核時(shí)間：2020年6月29日9:00-7月4日12:00
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以報(bào)名系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，全面、詳實(shí)地填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并上傳有關(guān)證件、材料電子版照片，所需提交的材料及要求詳見應(yīng)聘須知（附件2），每人限報(bào)1個(gè)崗位。因信息填報(bào)不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。
應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前（即7月4日10:00前）再次上傳修改完善后的原崗位報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息、提交的照片材料進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
調(diào)整、核減計(jì)劃：報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，按照開考比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或根據(jù)教育需求將核減的計(jì)劃調(diào)整至急需學(xué)科崗位。
?。ǘ┕P試
筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為：1.教育理論（教育學(xué)、心理學(xué)，50分）2.專業(yè)知識（教學(xué)設(shè)計(jì)，50分），滿分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試結(jié)束后，C1、C2類崗位按照同一崗位招聘計(jì)劃（以核減后為準(zhǔn)）在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，定為28人）的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定。上述進(jìn)入審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。
C3、C4類（面試前置）崗位面試結(jié)束后，10人及以下按1:5的比例，10人以上的按1：3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人員，不滿比例的按實(shí)有人員確定。進(jìn)入筆試范圍的人員，面試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。
筆試具體時(shí)間及筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間詳見筆試公告。
（三）資格審查
C1、C2類崗位筆試后，進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
C3、C4類（面試前置）崗位網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員，應(yīng)于7月2日、3日、4日（上午8:30-11:30，下午1：30—5:00）到淄博高新區(qū)地方事業(yè)局五樓會議室（淄博高新區(qū)天鴻路36號），按要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查通過人員方可參加面試。
現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知（附件2）。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。C3、C4類崗位因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按照開考比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或根據(jù)教育需求將核減的計(jì)劃調(diào)整至急需學(xué)科崗位。C1、C2類崗位因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
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面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用專業(yè)技能測試、試講、答辯等方式進(jìn)行。具體面試要求詳見面試公告。
面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。
如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評組或場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，具體修正辦法詳見應(yīng)聘須知（附件2），面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
C3、C4類（面試前置）崗位如報(bào)名人數(shù)10人及以下崗位超過1:5、10人以上崗位超過1:3比例的，需增加一輪初試，初試形式以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。初試成績不計(jì)入總成績。
面試具體時(shí)間和形式詳見面試公告。
（五）總成績計(jì)算與排名
筆試和面試等考試方式均采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例，計(jì)算考試總成績。成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
C1類、C2類招聘崗位，面試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。
C3類、C4類招聘崗位，筆試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。
如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定；面試成績?nèi)韵嗤膷徫唬釉嚸嬖嚧_定。
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根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。
考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。
考察主要為全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。
復(fù)檢工作參照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由淄博高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用，造成的崗位空缺，按程序遞補(bǔ)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
符合淄博高新區(qū)高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的人員，按照政策享受相應(yīng)待遇。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用；不合格的解除聘用合同。應(yīng)屆生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證書的，按約定依法解除聘用合同。
為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，招聘崗位有最低服務(wù)年限的，在最低服務(wù)年限內(nèi)不允許辭聘。其余在本學(xué)期（或本學(xué)年度）內(nèi)，不允許辭聘。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
六、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由高新區(qū)地方事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：淄博高新區(qū)地方事業(yè)局：0533-2341811、2341727（咨詢時(shí)間為工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00）
監(jiān)督電話：淄博高新區(qū)紀(jì)工委：0533-3586591
淄博高新區(qū)組織人事部：0533-3586123
附件1：2020年淄博高新區(qū)公開招聘初中教研員， 高中、初中、小學(xué)、幼兒教師崗位一覽表.xls
附件2：2020年淄博高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘初中教研員，高中、初中、小學(xué)、幼兒教師應(yīng)聘須知.doc
2020年6月17日
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