2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師公告
根據(jù)桓臺(tái)縣事業(yè)單位教師崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（魯教師字〔2020〕2號(hào)）、《人社部等7部門(mén)關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）、《中組部辦公廳等2部門(mén)關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍（含具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的香港和澳門(mén)居民）。
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德。
?。ㄈ┲行W(xué)教師初級(jí)崗位年齡在40周歲以下（1979年6月29日及以后出生）。幼兒園教師初級(jí)崗位年齡在35周歲以下（1984年6月29日及以后出生）。
?。ㄋ模┓险衅笉徫坏膶W(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、資格要求等條件。
國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷學(xué)位層次普通高校畢業(yè)生的崗位，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)定。其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2020年6月28日及以前取得。
招聘崗位要求的教師資格證書(shū)應(yīng)聘人員須于2020年6月28日及以前取得。持教育部考試中心印發(fā)的有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明暫可視為取得教師資格證書(shū)。
根據(jù)《人社部等7部門(mén)關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件，建立報(bào)名容缺機(jī)制，暫未取得招聘崗位要求的教師資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，經(jīng)報(bào)考者本人作出能夠取得符合崗位要求的教師資格證書(shū)的承諾后（承諾書(shū)樣式見(jiàn)附件6），可以先報(bào)名考試。在聘用后簽訂相關(guān)協(xié)議，1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，聘用單位依法解除聘用合同。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2020年6月28日。
（五）招聘崗位“其他要求”欄注明“面向高校畢業(yè)生”的，限2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生應(yīng)聘。
（六）符合招聘崗位所需的身體條件。
?。ㄆ撸┰诼毴藛T（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
（八）不能應(yīng)聘的情形詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2）。
二、招聘崗位及具體要求
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，本公告招聘崗位為C類(lèi)教師類(lèi)崗位。其中：C1類(lèi)、C2類(lèi)崗位考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，C2類(lèi)崗位還需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
招聘崗位是否允許相近專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門(mén)認(rèn)定。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問(wèn)的，可撥打招聘單位電話(huà)咨詢(xún)。招聘崗位具體要求及咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名與初審。
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（www.huantai.gov.cn）
報(bào)名時(shí)間：2020年6月29日09:00-7月1日16:00。
審核時(shí)間：2020年6月29日09:00-7月2日12:00。
繳費(fèi)時(shí)間：2020年6月29日09:00-7月2日16:00。
1、網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以報(bào)名系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，全面、詳實(shí)地填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并上傳本人電子照片、證件、材料電子版照片，所需提交的材料及要求詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)的表項(xiàng)中未能涵蓋招聘崗位條件要求的、按照相近專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘的、按照新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照關(guān)系應(yīng)聘的，須在“備注欄”中如實(shí)填寫(xiě)。個(gè)人簡(jiǎn)介，須填寫(xiě)高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況，不要有間斷。家庭主要成員情況，須填寫(xiě)直系血親、夫妻的姓名、工作單位及職務(wù)。
應(yīng)聘人員須用有效期內(nèi)的第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。
應(yīng)聘人員在初審?fù)ㄟ^(guò)前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前（即7月2日10:00前）再次上傳修改完善原崗位報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
招聘各環(huán)節(jié)信息及擬聘人員公示在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
2、網(wǎng)上初審
網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息、提交的電子材料進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員可于2020年6月29日11:00至7月2日12:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
招聘主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相關(guān)咨詢(xún)工作。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審不通過(guò)并說(shuō)明原因，其中提交材料不全的應(yīng)注明缺失的材料。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)初審的應(yīng)聘人員，除經(jīng)認(rèn)定符合免筆試考務(wù)費(fèi)條件的應(yīng)聘人員外，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名平臺(tái)繳納筆試考務(wù)費(fèi)，逾期未交費(fèi)的，視為棄權(quán)。
根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。
享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭人員應(yīng)聘的可免筆試考務(wù)費(fèi)。免筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員在網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，于報(bào)名時(shí)間截止前（2020年7月1日16:00前）將免筆試考務(wù)費(fèi)有關(guān)的材料發(fā)至電子郵箱, 并撥打指定電話(huà)確認(rèn)郵件收到情況，具體要求詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2）。免筆試考務(wù)費(fèi)認(rèn)定結(jié)果以電子郵件形式反饋本人，未通過(guò)認(rèn)定人員請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)，通過(guò)認(rèn)定人員報(bào)名繳費(fèi)截止后統(tǒng)一進(jìn)行免繳費(fèi)處理。
4、網(wǎng)上打印報(bào)名資料和準(zhǔn)考證
報(bào)名繳費(fèi)成功后，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)打印《2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》等報(bào)名資料（在面試前資格審查時(shí)提供），簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》等，并于指定時(shí)間登錄報(bào)名平臺(tái)打印筆試準(zhǔn)考證。
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間，另行發(fā)布公告。筆試準(zhǔn)考證保存到公示擬錄用人員階段。
5、取消核減計(jì)劃
報(bào)名繳費(fèi)截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，按照開(kāi)考比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。
核減和取消結(jié)果將在繳費(fèi)截止后3個(gè)工作日內(nèi)在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站公告。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的職位。
應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門(mén)變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
四、筆試與資格審查
?。ㄒ唬┕P試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（含教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）和學(xué)科知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％、70%。其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)（含教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；學(xué)科知識(shí)包括學(xué)科素養(yǎng)、運(yùn)用學(xué)科知識(shí)分析和解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題的能力。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)，另行發(fā)布公告。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招聘主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位招聘計(jì)劃（以核減后為準(zhǔn)）在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員，最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍，不滿(mǎn)上述比例的按實(shí)有人員確定進(jìn)入資格審查范圍人員。上述進(jìn)入資格審查范圍的人員，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查工作由招聘主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)于棄權(quán)和資格審查不通過(guò)的應(yīng)聘人員，取消面試資格，因此造成的空缺按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用試講、試講+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試工作由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施，具體要求以面試公告為準(zhǔn)。
面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。
如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，具體修正辦法詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2），面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。
根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元，繳費(fèi)方式及時(shí)間見(jiàn)面試公告。
（四）總成績(jī)計(jì)算與排名
筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例，計(jì)算考試總成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫煌ㄟ^(guò)加試面試確定排名順序。
應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類(lèi)合并招聘崗位的人員，按考試總成績(jī)排名順序依次選擇具體招聘單位。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行。未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢資格。
考察體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢由招聘主管部門(mén)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人員，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
對(duì)于符合條件的聘用人員，事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別及層次聘用；不合格的解除聘用合同。
為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，在最低服務(wù)年限內(nèi)不允許辭聘，不得參加公務(wù)員或其他事業(yè)單位招聘考試。服務(wù)期滿(mǎn)后在本學(xué)年度內(nèi)，不允許辭聘。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
七、咨詢(xún)、監(jiān)督及其他
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)及公告網(wǎng)址見(jiàn)附件5。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；應(yīng)聘人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺(tái)縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2020年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位一覽表.xls
附件5：咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)及公告網(wǎng)址.doc
桓臺(tái)縣教育和體育局
2020年6月16日
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