2022年威海市環(huán)翠區(qū)引進優(yōu)秀青年人才公告

為加快精致、幸福、充滿活力的共同富裕先行示范區(qū)建設，進一步強化環(huán)翠區(qū)優(yōu)秀年輕干部人才儲備，2022年擬引進優(yōu)秀畢業(yè)生到威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數(shù)量

（一）綜合管理崗位A：國內“雙一流”高校及2022年QS榜單前200名高校（詳見附件），2021年、2022年全日制本科及以上畢業(yè)生10人。

（二）綜合管理崗位B：全國普通高校2021年、2022年全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生20人。

根據(jù)報名、考試和考察情況，可適當增減引進計劃。

自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。有關高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（三）政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

（四）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質，能夠適應崗位需要；具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。

（五）年滿18周歲（2004年5月16日以前出生）。其中，博士研究生年齡在35周歲以下（1986年5月16日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年5月16日以后出生），本科生年齡在25周歲以下（1996年5月16日以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。

（六）報考人員本科階段必須是國家統(tǒng)招全日制四年制及以上。博士、碩士研究生應以最高學歷畢業(yè)院校及所學專業(yè)報名。

（七）博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書的時間須在2022年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學位證書的時間須在2022年7月31日前。報考者在規(guī)定時間內未取得相應畢業(yè)證和學位證的，取消引進資格。

（八）報考人員還需滿足以下條件之一：

1.博士研究生或國內“雙一流”高校畢業(yè)生或2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生；

2.全國普通高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔任主要學生干部連續(xù)一年以上或曾獲院級及以上三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生榮譽稱號。

中共黨員：含預備黨員，入黨時間截至2022年5月16日。

主要學生干部：班長，班團支部書記，校學生會主席、副主席、部長、副部長，院學生會主席、副主席、部長。

擔任學生干部時間：須連續(xù)一年以上，或報考時已擔任學生干部且畢業(yè)前能達到一年以上。（寒暑假計算在內）

具有下列情形之一的，不得報考：因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，因違法違紀曾受過各種處分處理的人員、正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論人員；在各級公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在讀的全日制非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；在校期間受過處分的人員；有學術造假不良行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

報考者不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的職位。

三、報名和資格審查

（一）報名

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

報名時間：2022年5月16日9:00—5月18日16:00

查詢時間：2022年5月16日11:00—5月19日16:00

報名、查詢網(wǎng)站：威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn/）。

具體辦法：

1.個人報名。報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規(guī)定處理。

2.網(wǎng)上初審。指定專人負責資格初審工作，在報名期間對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網(wǎng)上查詢。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。

4.打印相關材料。網(wǎng)上初審通過人員登陸報名網(wǎng)站打印自動生成的《威海市環(huán)翠區(qū)2022年引進優(yōu)秀青年人才報名表》（以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》），打印材料在資格復審時使用。

5.面試通知書打印時間。面試通知書打印時間另行確定并在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

報名結束后，根據(jù)引進計劃，最終確定的報考人數(shù)達不到2:1的崗位，按相應比例核減引進數(shù)量。

（二）資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規(guī)定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。

2021年畢業(yè)生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷（學位）證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位認證報告》、《就業(yè)報到證》、《報名表》和《誠信承諾書》等相關材料。

2022年應屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、《報名表》和《誠信承諾書》等相關材料。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的須提供與簽約單位解除合同的協(xié)議。

其中符合“擔任主要學生干部連續(xù)一年以上”或“曾獲院級及以上三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生榮譽稱號”的考生還須提供：學生干部聘書或所在學校院系以上出具的證明材料，或相關榮譽稱號的證書等資料。

國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證材料，暫未取得學歷學位認證材料的國（境）外高校畢業(yè)生，可采取“誠信+容缺”的方式報名，相關材料應在2022年7月31日前取得。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。

四、考試

視報名情況，考試采取筆試+面試或直接面試的方式進行。

面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)較多，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選。初試方式為面談。

如因考生較多，無法在同一考場完成面試，則采取加權平均的方法計算產(chǎn)生考生的最終面試成績。計算方法：最終面試成績=該考生面試原始成績×加權系數(shù)。加權系數(shù)=相同崗位各考場實到考生面試平均分÷該考生所在考場實到考生面試平均分。面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結束后公布。

如進行筆試，相關信息另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織、人社部門統(tǒng)一組成考察組到引進人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件進行資格復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改、造假問題，情節(jié)較重的終止考察。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織、人社部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

七、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

（一）崗前培訓。引進的人員正式到崗前，組織崗前培訓。

（二）試用期管理。引進的人員與威海市環(huán)翠區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由環(huán)翠區(qū)財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；考核不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位中層職務。

（三）掛職鍛煉。引進的人員先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿后，統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮工作表現(xiàn)、專業(yè)背景、個人意愿等因素，安排工作崗位。此外，博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結束掛職，統(tǒng)一安排工作。

（四）后續(xù)管理。引進的人員，作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內優(yōu)先考慮安排中層職務，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

九、政策措施

（一）補貼補助。引進的博士研究生，按照有關規(guī)定發(fā)放相關補貼。

（二）配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

（三）子女入學。引進的博士、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

十、疫情防控

在引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請報考人員理解、支持和配合。

報考人員在引進期間，應及時登陸威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn/），了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

本公告由中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部、威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0631-5233975

附件：國內“雙一流”高校和2022年QS榜單前200名高校名單.pdf

中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部

威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會保障局

2022年5月7日