為深入貫徹落實中央關(guān)于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大公益性崗位安置的要求，積極消納農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，落實政府兜底安置困難群眾就業(yè)職責，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《山東省鄉(xiāng)村公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》、《山東省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法》等文件精神，經(jīng)研究并報縣政府同意，確定在神山鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開招聘公益性崗位工作人員210名（其中鄉(xiāng)村公益性崗位200名，城鎮(zhèn)公益性崗位10名）。

一、招聘對象

1、鄉(xiāng)村公益性崗位：具有神山鎮(zhèn)戶籍或常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應人員。

2、城鎮(zhèn)公益性崗位：具有神山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)區(qū)域戶籍或者城鎮(zhèn)區(qū)域常住人口（居住6個月以上）中的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

二、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體能夠適應從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為3月21日﹣3月23日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關(guān)證明到所在行政村及其工作區(qū)提出安置申請，填寫《蘭陵縣城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表》。

（二）民主評議。工作區(qū)負責對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報神山鎮(zhèn)政府審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，神山鎮(zhèn)政府將擬聘用的公益性崗位人員相關(guān)情況報縣公益性崗位領導小組辦公室進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓。鎮(zhèn)組織人員，委托有培訓資質(zhì)的機構(gòu)按照項目制培訓方式，開展不少于3天的職業(yè)技能培訓。以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識等。

（六）組織上崗。培訓結(jié)束后，工作區(qū)負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，工作區(qū)與上崗人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內(nèi)容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內(nèi)容，勞務協(xié)議原則上每年一簽。公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。工作區(qū)負責公益性崗位工作人員的日?？记凇⒐ぷ骺冃Э己说裙芾砉ぷ?。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。神山鎮(zhèn)負責對各工作區(qū)進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責任人的責任。

本公告由蘭陵縣神山鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

咨詢電話：13355021179

蘭陵縣神山鎮(zhèn)人民政府

2022年3月21日

附件：神山鎮(zhèn)城鄉(xiāng)公益性崗位招聘計劃表.xls