報名人數(shù)不超過引進(jìn)計劃數(shù)，直接進(jìn)行考察;若報名人數(shù)超過引進(jìn)計劃數(shù)，先進(jìn)行面試。面試采用試講方式進(jìn)行，主要測試報考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力。

 

　　面試采用百分制計算成績，成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分按引進(jìn)計劃等額確定考察人選；進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績并列的，通過加試確定考察人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試具體事宜另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　組織人社及教育部門制定考察方案，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照《干部人事檔案工作條例》（中辦發(fā)〔2018〕60號）要求，對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由組織人社及教育部門組織實施。

 

　　報考人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按面試成績依次等額遞補。

 

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