2021年東阿縣緊缺人才回引公告

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸，暢通人才回引通道，為建設“阿膠名城 生態(tài)強縣 康養(yǎng)東阿”提供智力支撐，現(xiàn)將2021年東阿縣緊缺人才回引公告如下。

一、引進對象及數(shù)量

在東阿縣以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員（包括總量控制備案制人員）和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：

（一）東阿籍（籍貫或原戶籍為東阿）人員；

（二）配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在東阿工作或常住戶口在東阿的人員；

（三）入選縣級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。

（四）引進人才數(shù)量：教師類事業(yè)編9人；綜合類事業(yè)編6人；企業(yè)職工人數(shù)不限。

二、資格條件

（一）遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。

（二）本科及以上學歷。

對到企業(yè)工作的入選縣級以上人才工程項目人才或獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。

（三）年齡一般不超過35周歲（1985年9月16日之后出生）。其中，全日制研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員、入選縣級以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至40周歲（1980年9月16日之后出生）。

（四）歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。

（五）安排到學校的，應具有相應的教師資格證。

（六）具有適應崗位的身體條件。

（七）2007年以來進入機關事業(yè)單位工作的，須為通過公務員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員（參公）登記。

（八）符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

（九） 有下列情形人員不得報名：

1.在校期間受過院系及以上處分的；

2.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

3.按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在任職試用期內(nèi)的；

4.被確定為失信執(zhí)行人的；

5.其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

對特別優(yōu)秀、我縣緊缺急需的高層次人才，可按我縣人才引進“一事一議”有關規(guī)定，進一步放寬學歷、年齡等條件。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社規(guī)【2019】1號）凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫(yī)院管理崗位；與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業(yè)領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位。

三、安排原則

（一）對等對口原則。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安排到對口單位，原則上按行政單位→事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼、經(jīng)費自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。

（二）人崗相適原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

（三）擇優(yōu)回引原則。根據(jù)人才引進單位空編情況，擇優(yōu)回引。引進全日制研究生、副高級及以上專業(yè)技術人員的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應崗位上，其中滿編、超編單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。引進人才愿意受聘企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年。

四、審批權限和引進程序

（一）審批權限

到機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的由縣委組織部、縣人社局研究審批；到民營企業(yè)工作的，由縣人社局協(xié)調(diào)推薦。

（二）引進程序

1.信息發(fā)布。通過縣組織、人社部門及政府網(wǎng)站發(fā)布緊缺人才回引公告，并在有關新聞媒體進行宣傳報道。

2.個人申請。填寫《東阿縣人才回引申請表》（見附件1），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、學習工作經(jīng)歷證明信（見附件2）、同意調(diào)動證明（見附件3）等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-人才回引”。

3.資格初審。即報即審，由縣組織、人社部門對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。

4.推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由縣組織、人社部門向單位推薦，對口單位沒有編制空缺的，可根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關單位。

5.考察體檢。組織人社部門要制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。按照《干部人事檔案工作條例》（中辦發(fā)〔2018〕60號）要求，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由組織人社部門組織實施。

6.調(diào)動入職。引進人才考察、體檢合格的，由引才單位和主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。對優(yōu)秀領導干部或高層次管理、技術骨干，可按“一事一議”辦理。引進人才在東阿服務期不少于5年。

五、報名時間和聯(lián)系方式

個人報名時間自公告發(fā)布之日起至2021年10月15日截止。報名時，請將個人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。聯(lián)系方式：

聯(lián)系電話：0635-3289219、0635-3289054

郵箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn

中共東阿縣委組織部

中共東阿縣委編制委員會辦公室

東阿縣人力資源和社會保障局

2021年9月16日