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2022年濟(jì)南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局補(bǔ)充招錄環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員16人簡章
http://m.wbuztre.cn       2022-10-26      來源:濟(jì)南市鋼城人才超市
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2022年濟(jì)南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局補(bǔ)充招錄環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員簡章

 

根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員實(shí)際情況,現(xiàn)委托第三方濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司面向社會(huì),為濟(jì)南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局補(bǔ)充招錄16名環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員,現(xiàn)將招考事宜公告如下:

一、招考范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;

(二)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(三)年齡要求在45周歲以下(1977年10月27日以后出生);

(四)具有大專及以上學(xué)歷;取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?;蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生。

(五)以下人員不得報(bào)考:曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的;被納入不良誠信記錄的;在讀全日制普通高校學(xué)生,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為應(yīng)聘條件;法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、崗位主要職責(zé)

日常巡查發(fā)現(xiàn)轄區(qū)排污單位、站點(diǎn)報(bào)警、畜禽養(yǎng)殖、建筑工地、秸稈焚燒、揚(yáng)塵、垃圾等可能破壞環(huán)境的行為,及時(shí)制止并向上級(jí)網(wǎng)格報(bào)告;對(duì)上級(jí)網(wǎng)格交辦的任務(wù)及時(shí)現(xiàn)場查看和報(bào)告;做好本網(wǎng)格內(nèi)群眾意見的收集和反饋。

三、招考程序

(一)報(bào)名方式和時(shí)間

1、報(bào)名形式:報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場確認(rèn)、現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行,不得委托他人。通過資格初審的人員,要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi),逾期未繳費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄。筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人40元。

2、報(bào)名時(shí)間:2022年10月27日—2022年10月28日

上午8:30—11:30   下午2:00—5:00

3、報(bào)名地點(diǎn):濟(jì)南市鋼城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(二樓,天瑞人力資源部)

4、咨詢電話:15163497864(微信同號(hào),正常工作日8:30-17:00)

5、現(xiàn)場提交材料:

(1)本人二代身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)戶口本(提供派出所最新機(jī)打戶口本首頁、索引頁和本人頁)原件及復(fù)印件1份;

(3)學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(4)2002年以后畢業(yè)生提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?份;

(5)2022年濟(jì)南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局補(bǔ)充招錄環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員報(bào)名登記表1份(附件1);

(6)近期免冠一寸彩色照片4張;

(7)屬在職人員的須提供單位推薦信(附件2)。

(二)資格審查

按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審,資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡提供虛假材料、信息騙取資格的,即被取消資格。

(三)招考方式

本次招考采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,均采用百分制計(jì)分。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,成績采取百分制計(jì)分,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、與環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員工作相關(guān)的知識(shí)、綜合寫作。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分,按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例,依次確定面試人選,達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后,在鋼城人才超市網(wǎng)(www.gcrccs.com)上公布。

取得面試資格人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納面試考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知單》,逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄,由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作技能及與崗位的匹配程度。面試采取百分制計(jì)分辦法,面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判。

對(duì)應(yīng)考人員的資格審查工作,貫穿招考工作的全過程。招考部門按照1:2比例確定進(jìn)入面試人員,招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí),按有效成績的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進(jìn)入考察體檢范圍人選。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額組織體檢考察。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察范圍人選,若出現(xiàn)筆試成績也相同的,則對(duì)成績相同者重新組織面試,按面試成績由高分到低分確定體檢考察范圍人選。在體檢考察時(shí),對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺,按考試總成績依次由高分到低分等額替補(bǔ)。

(四)體檢考察

體檢考察要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

1、根據(jù)考試總成績排名,按1:1的比例等額確定體檢考察人員,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。體檢完畢,主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名,醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2、考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘機(jī)構(gòu)和主管部門應(yīng)成立考察工作小組,具體負(fù)責(zé)考察工作,每組應(yīng)有3名及以上工作人員組成??疾煨〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,從本崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示聘用

對(duì)考試、體檢、考察均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。擬聘用人員在鋼城人才超市網(wǎng)(www.gcrccs.com)公示5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的,取消聘用資格,所空名額按考試總成績依次遞補(bǔ);對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

本次招聘考試成績有效期為1年,自考試總成績公示結(jié)束之日起一年內(nèi),若出現(xiàn)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員崗位空缺,將根據(jù)空崗數(shù)量視情況確定遞補(bǔ)還是重新招錄。

五、管理和待遇

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用人員在崗期間若有違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他有關(guān)合同解除和終止條件的,解除合同予以辭退。合同期滿后,根據(jù)工作需要簽訂續(xù)聘手續(xù)。

聘用人員工資3200元/月(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人依法繳納部分),繳納五險(xiǎn)(包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。

六、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)疫情防控需要,應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按疫情防控要求參加考試,不遵守疫情防控有關(guān)紀(jì)律的取消考試資格。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開招聘人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:15163497864(微信同號(hào),正常工作日8:30-17:00)

附件1:2022年濟(jì)南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局補(bǔ)充招錄環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格員報(bào)名登記表.docx

附件2:單位推薦信.docx

濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司

2022年10月25日



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