以鎮(zhèn)（街道）為單位組織考察，通過審核檔案，到所在村、工作單位座談等形式深入了解報(bào)考人員綜合情況。同時(shí)，根據(jù)檔案審核中的學(xué)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等資料形成對報(bào)考人員的綜合考察材料。

 

　　經(jīng)資格復(fù)審、考察合格后，以鎮(zhèn)（街道）為單位，根據(jù)報(bào)考人員的總成績，由高分到低分按選聘計(jì)劃等額確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，黨員優(yōu)先，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績確定體檢人選。因棄權(quán)、復(fù)審、考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述辦法進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

 

　　五、體檢

 

　　體檢在區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報(bào)考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；報(bào)考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消聘用資格。除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　六、確定崗位

 

　　報(bào)考人員體檢合格后，以鎮(zhèn)（街道）為單位，一般回戶籍所在村任職。因工作需要，各鎮(zhèn)（街道）可在本鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)調(diào)劑分配；如有特殊需要，也可跨鎮(zhèn)（街道）調(diào)劑。與戶籍所在村現(xiàn)任“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者兄弟姐妹關(guān)系的，實(shí)行回避，調(diào)劑至戶籍所在鎮(zhèn)（街道）其他村，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后不再變更。不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

 

　　七、公示和聘用

 

　　對選崗后的報(bào)考人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為擬聘用人員，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核不合格的不予聘用。公示后只組織一次遞補(bǔ)，對試用期內(nèi)自動(dòng)離職或因考核不合格造成的缺額，按照所報(bào)考鎮(zhèn)（街道）總成績排名依次等額按程序遞補(bǔ)，逾期不再遞補(bǔ)。

 

　　鄉(xiāng)村振興工作專員為“村級(jí)組織特聘崗”，聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，是中共正式黨員的一般擔(dān)任村黨組織書記助理，非中共正式黨員的一般擔(dān)任村民委員會(huì)主任助理。聘用人員按規(guī)定與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為2年。合同期內(nèi)，全日制在村工作，根據(jù)鎮(zhèn)（街道）和村黨組織安排，主要履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層黨建等職責(zé)，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、村莊治理、基層黨建等工作。鄉(xiāng)村振興工作專員按照“鎮(zhèn)管村用”的方式進(jìn)行考核管理，每半年進(jìn)行一次履職評(píng)估，每年進(jìn)行一次年度考核，考核不合格的解除合同。鄉(xiāng)村振興工作專員的待遇總共為每月4000元（包括基本報(bào)酬、績效獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人和單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)）。其中，80%按月發(fā)放，20%作為績效考核報(bào)酬根據(jù)年度考核情況按年度發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行企業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　如有提前離崗或需提前解除合同的情況，從離崗和解除合同日起，停發(fā)補(bǔ)貼、停繳保險(xiǎn)，未滿一年的扣發(fā)當(dāng)年績效考核報(bào)酬。在村“兩委”換屆中，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村振興工作專員積極參選。合同期滿，經(jīng)考察考核合格的，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委研究，可續(xù)簽合同；合同期內(nèi)進(jìn)入“兩委”班子的，報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。

 

　　八、紀(jì)律要求

 

　　報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀選聘簡章，誠信應(yīng)聘。發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消考試資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對在選聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　九、其他

 

　　考生報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，注意個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)配合、服從管理。

 

　　本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件：長清區(qū)2021鄉(xiāng)村振興工作專員簡章.doc (點(diǎn)擊下載相關(guān)表格）

 

　　聯(lián)系電話  0531-87225676

 

　　聯(lián) 系 人：賈傳民    董靜

 

　　中共濟(jì)南市長清區(qū)委組織部

 

　　2021年12月23日