面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的綜合分析能力、工作技能及與崗位的匹配程度。面試成績當場公布。面試考場內設監(jiān)督席，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。

　　面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察、體檢范圍人選。

　　面試時間、地點等具體事宜見面試通知書。

　　(四)成績計算

　　面試結束后，應聘人員成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選。按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢階段因棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，依次遞補)。

　　五、考察和體檢

　　考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、區(qū)人社局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

　　(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位或主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　(二)體檢。體檢應在縣(區(qū))級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經招聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　六、公示及聘用

　　對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，面向社會公示，公示期為7個工作日，經公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年（含試用期）。

　　七、其他事項

　　本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)的有關事宜均在濟陽區(qū)人民政府網站公布，請報名人員保持報名登記表上登記的電話暢通，并隨時關注網上招聘信息。

　　其他未盡事宜由濟南市濟陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0531-84238960（請在正常工作時間內撥打）

　　附件1：2019年濟陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　濟南市濟陽區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年11月19日

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