2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我縣年度引才計劃，決定實施金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”計劃。有關(guān)事項公告如下：
一、青年人才“蓄水池”引進辦法、數(shù)量及范圍
（一）引進辦法。依托金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位公共就業(yè)和人才服務(wù)中心設(shè)立青年人才“蓄水池”專項編制。引進人才在企業(yè)掛職鍛煉3年（含一年試用期），掛職鍛煉期滿后，根據(jù)本人意愿決定工作去向，選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的退出事業(yè)編制；選擇回事業(yè)單位的，根據(jù)掛職鍛煉期滿考核成績，按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。
（二）引進數(shù)量。20名，具體崗位及條件要求見附件1。
（三）引進范圍。2020 -2022年畢業(yè)且未落實過工作單位的國內(nèi)外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年7月20日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名。報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2022年7月20日9:00－7月22日16:00
查詢時間：2022年7月20日11:00－7月23日16:00
報名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在7月22日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。提交報名申請材料不準(zhǔn)確、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。惡意注冊報名信息，偽造、變造有關(guān)證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、網(wǎng)上初審
初審時間：2022年7月20日09:00－7月23日16:00
專人負責(zé)資格初審工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回進行補充。網(wǎng)上報名期間，提供咨詢服務(wù)。
3、打印表格
報名人員提交信息后及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年7月24日16:00前，下載打印《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（二）資格審查?？h事業(yè)單位人事綜合管理部門對初審?fù)ㄟ^的人員進行資格審查。資格審查方式、時間、地點另行通知。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
1、《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》；
2、《報名人員誠信承諾書》；
3、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）；
4、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書；
5、國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證；
6、尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書（認證）的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學(xué)歷學(xué)位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任；
7、與報名時一致的1寸同底版照片3張；
8、崗位資格條件需要的其他材料。
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試。考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面談、面試根據(jù)崗位實際，可采取專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化面試等多種形式進行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線80分。面試方案、面談結(jié)果、面試成績通過網(wǎng)站進行公布。
（四）考察體檢。根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 :1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。
1、考察?？疾旖Y(jié)果分為合格和不合格兩個等次。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經(jīng)歷不實、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
2、體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)崗位實際需求情況決定是否從同一崗位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補。
（五）調(diào)劑使用。對面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量內(nèi)，確有必要留用的，可根據(jù)企業(yè)用工需要，按照專業(yè)對口、人崗相適、雙向選擇原則調(diào)劑使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
（六）公示聘用。對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人員在金鄉(xiāng)縣服務(wù)年限不低于3年。
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
四、服務(wù)與待遇
由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關(guān)事項。
（一）簽訂協(xié)議。人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。
（二）薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商。按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，單位繳納部分所需資金由縣財政列支（繳費基數(shù)根據(jù)檔案工資核算）。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險接續(xù)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。
（三）職稱評聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
（四）考核管理?？己瞬扇∧甓瓤己撕推跐M考核相結(jié)合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞山M織、編制、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
1、在試用期間被證明不符合崗位要求的；
2、與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的；
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
4、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；
5、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。
（五）其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報省級以上人才平臺或重點人才項目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優(yōu)先支持。
五、其他
（一）2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告有關(guān)通知、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
（二）此次引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件：
1.2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進崗位匯總表.xls
中共金鄉(xiāng)縣委組織部
金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局
2022年7月13日
