2022年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才及泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃公告
根據我縣年度引才計劃，決定繼續(xù)實施事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才及泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃引進工作。有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
（一）引進數量
33名，其中事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才19名（具體崗位需求見附件1），泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃14名（具體崗位需求見附件2）。
（二）引進范圍
2020-2021年畢業(yè)、2022年應屆畢業(yè)，且未落實過工作單位的國內外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應聘，是否入職以繳納社會保險為依據。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）40周歲以下（1981年6月6日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名與資格審查
1、個人報名
報名采取網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間：2022年6月6日9:00－6月9日16:00
查詢時間：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
報名網站：泗水縣人民政府網站（www.sishui.gov.cn）
報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在6月9日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、資格審查
因疫情防控工作需要，資格審查采取線上審查形式，與網上報名一并進行。考生在規(guī)定時間內登錄報名平臺填寫個人相關信息，同時按要求在附件中上傳需要提交審查的材料（jpg格式）。
資格審查所需材料：（1）《報名人員誠信承諾書》手寫簽名版（附件4）；（2）本人有效期內二代身份證，正反面拼接為一張圖片后上傳；（3）國家承認的學歷、學位證書；（4）尚未取得學歷學位證書的2022年應屆畢業(yè)生，需上傳學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（因疫情暫時無法提供的可提供學信網學籍驗證報告）；（5）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，需上傳國家教育部門出具的學歷學位認證。尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，提交承諾書（附件5）手寫簽名版。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任；（6）報考崗位要求為中共黨員的，還需提交所在黨組織出具的黨員證明，并由所在黨組織蓋章；（7）崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
3、單位審核
審核時間：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責審核工作，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查，同時審查報名人員的任職回避情況。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。網上報名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務。
報名人員提交報名信息及資格審查材料后，請及時查詢審核結果。
（二）組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)。按照當前疫情防控要求，考試采取線上方式、結構化面試形式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，面試方案、面試成績面向社會公布，面試具體要求另行通知。
（三）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
（四）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水縣人民政府網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。報考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃的，由縣公共就業(yè)和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務年限不低于5年。
（五）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在年度引才總量和單位編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，經縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門，可以留用；未留用的，可由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
（一）事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才
1、引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
2、試用期滿，聘任到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘的有關規(guī)定優(yōu)先聘至相應專業(yè)技術崗位。
3、全職引進的碩士、博士研究生，按濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》（濟發(fā)〔2020〕13號）、《泗水縣創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的若干政策措施》（泗政發(fā)〔2021〕6號）規(guī)定享受相關待遇。
（二）泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃
1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內容，也可約定專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等知識產權保護事項。按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定理順檔案工資，辦理社會保險等繳費手續(xù)。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調配到縣內相關部門工作，仍然列入事業(yè)編制。
3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準不低于同類事業(yè)人員應發(fā)工資的1.2倍，按相關規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商。考核合格的年終一次性獎金、取暖補貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結果確定為優(yōu)秀等次，符合相應條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內任意學校選擇就讀。
4、職稱評審。聘用人員申報評審專業(yè)技術職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現相關待遇。
5、考核。聘用人員年度考核由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位共同進行，參照事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定組織實施。
6、掛職工作期間，出現以下情形，縣人力資源和社會保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù)：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的；
（3）連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（4）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）其他應當解除聘用的情況。
7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現相關待遇的，經縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。
五、其他
1、此次引進工作實施過程中的有關通知、公告、公示等將在泗水縣人民政府網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件1：2022年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xls
附件2：2022年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位匯總表.xls
中共泗水縣委組織部 泗水縣人力資源和社會保障局
2022年5月31日
