面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按1:3的比例由高分到低分依次確定。最后一名成績(jī)并列者，均參加面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

 

　　進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　面試由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試方案在報(bào)名網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等信息詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)相同的組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得列為考察對(duì)象。

 

　　四、考察和體檢

 

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分等額確定考察體檢人員，并組織考察體檢。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位實(shí)際參加面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)合并招聘的崗位，按高分先選原則，在同一專(zhuān)業(yè)崗位內(nèi)從高分到低分依次由考生選擇相應(yīng)單位的對(duì)應(yīng)崗位。所有崗位沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)出具《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘單位與受聘人員約定最低服務(wù)年限3-5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

 

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1，應(yīng)聘人員須知見(jiàn)附件2，同意報(bào)考證明信見(jiàn)附件3。

 

　　七、其他

 

　　1、此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示也將在魚(yú)臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.yutai.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　未盡事宜，由中共魚(yú)臺(tái)縣委組織部、魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2022年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘（綜合類(lèi)）崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2022年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（綜合類(lèi)）應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)考證明信.doc

 

　　中共魚(yú)臺(tái)縣委組織部

 

　　魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年1月24日