為優(yōu)化我市市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，2022年樂(lè)陵市市屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘74名工作人員(具體崗位見(jiàn)附件)，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

（五）具備招聘崗位所需的其他條件；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2022屆及擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生可報(bào)考符合條件的定向招聘崗位。2022屆高校畢業(yè)生，是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))，并于2022年畢業(yè)的學(xué)生;擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生，是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷依據(jù)個(gè)人社保繳費(fèi)紀(jì)錄為準(zhǔn)，年限按足年足月累計(jì)，以2022年11月3日為截止日期。

應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書，應(yīng)于2022年11月3日之前取得，其中留學(xué)人員報(bào)考的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并于體檢前提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）；

3.現(xiàn)役軍人；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日9:00—11月10日16:00

查詢時(shí)間：2022年11月3日11:00—11月11日16:00

報(bào)名人員如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

2.資格初審

初審時(shí)間：2022年11月3日11:00—11月11日16:00

招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2022年11月3日11:00—11月12日16:00

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的招聘職位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺崗位應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1:2確定開(kāi)考比例。應(yīng)聘崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的，該崗位應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。經(jīng)公開(kāi)招聘部門同意，按照招聘單位相同、招聘崗位性質(zhì)相近的原則，將核減和取消的計(jì)劃分別調(diào)整至其他崗位。核減、調(diào)整崗位公告將在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）及時(shí)發(fā)布。

招聘崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的，該崗位已通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過(guò)資格初審的不能改報(bào)。未改報(bào)的，予以退費(fèi)。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持通訊暢通。

三、考試內(nèi)容和方法

（一）筆試

筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘部門根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

受當(dāng)前疫情影響，筆試及下載打印《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》(參加面試時(shí)使用)的時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。

（二）資格復(fù)審

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定的比例1：3依次確定進(jìn)入面試人選，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須按招聘單位或其主管部門的要求進(jìn)行資格復(fù)審，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料以及《2022年樂(lè)陵市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)工作人員誠(chéng)信承諾書》。

公開(kāi)招聘部門對(duì)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的回避情況，確定符合招聘條件的人員。如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向社會(huì)公布。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(四)總成績(jī)及崗位排名的確定

全部考試結(jié)束后，招聘崗位均按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。考試總成績(jī)及崗位排名在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）公示。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選；如筆試成績(jī)也相同，采取加試的方式確定。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（一）考察

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

進(jìn)入體檢范圍的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因考察、體檢不合格或其他原因造成的空缺，按照該崗位考生的總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察體檢。

五、公示及薪酬待遇

(一)公示

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按招聘計(jì)劃確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。按照《樂(lè)陵市國(guó)有企業(yè)人員入職管理實(shí)施細(xì)則》（樂(lè)發(fā)〔2021〕20號(hào)）要求，受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同；聘用合同要嚴(yán)格按照所報(bào)考的單位及崗位簽訂，不得自行調(diào)整。受聘人員設(shè)5年最低服務(wù)期限，服務(wù)期內(nèi)不得以個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)（考取樂(lè)陵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的除外）。

(二)管理及薪酬待遇

受聘人員入職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)管理制度，由用人單位根據(jù)工作需要安排工作崗位，執(zhí)行所在單位薪酬制度。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）發(fā)布的信息，所有通知均通過(guò)網(wǎng)站下達(dá)，不單獨(dú)電話通知，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0534—6990122

附件：2022年樂(lè)陵市市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表

樂(lè)陵市國(guó)有資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)中心

樂(lè)陵市人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月29日