為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加強年輕干部人才儲備，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構，經縣委、縣政府研究，決定引進11名優(yōu)秀青年人才到慶云縣事業(yè)單位工作（具體崗位見附件1)?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍

（一）國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業(yè)生；

（二）經教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生。

博士研究生依據《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號），直接列為考察對象，不占本次引進計劃。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件；

（二）具有引進崗位要求的學歷學位及其他資格條件；

（三）報名人員須為2022年應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期（2020年、2021年高校畢業(yè)生）內未落實過就業(yè)單位的高校畢業(yè)生；

（四）碩士研究生年齡應在35周歲以下（1986年9月26日后出生），博士研究生年齡應在45周歲以下（1976年9月26日后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年，年齡相應放寬1歲。

（五）具有畢業(yè)證書、學位證書“雙證”。應屆畢業(yè)生采取“承諾+容缺”方式，應在2022年12月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書；留學人員報名的，采取“承諾+容缺”方式，放寬至12月31日前提供教育部門學歷學位認證材料。期間暫緩聘用。其他應聘人員相應的學歷學位證書應于9月26日前取得。

（六）香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。

應屆高校畢業(yè)生，是指在國內普通高等院校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于2022年畢業(yè)的學生；擇業(yè)期內未落實過工作單位的高校畢業(yè)生，是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期（2020年、2021年高校畢業(yè)生）內未落實過工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。

（七）具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系級（含）以上處分的；

4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

7.與所報崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定回避情形的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

（一）報名

報名方式：網上報名。

報名時間：2022年9月26日—9月30日

報名人員登錄慶云縣政府網站（http://www.qingyun.gov.cn/n31116548/n31119912/n31121448/index.html）下載《2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才報名登記表》（附件2）及《2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才誠信承諾書》（附件3)，按要求如實、規(guī)范填寫后，并將需提供材料的掃描件，發(fā)送至電子郵箱qyxrsjgbk@dz.shandong.cn，報名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+身份證號”。

相關材料包括：

1.《2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才報名登記表》、《2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才誠信承諾書》

2.身份證（正反面掃描在同一頁）;

3.學歷學位證書掃描件；

4.中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件；

5.在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料；

6.近期免冠1寸彩色照片電子版。

報名人員使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。報名人員惡意報名、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

（二）資格審查

人才工作領導小組指定專人負責資格初審工作，及時查看報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。

報名結束后，通過資格初審的人員名單在慶云縣政府門戶網站進行公告。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進資格。

此次人才引進不設開考比例。

（三）面試

采用通用能力面試方式，由縣人才工作領導小組組織實施。進入面試的考生憑縣事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)放的面試通知書參加面試。領取面試通知書時間和面試公告在慶云縣政府門戶網站另行公告，具體面試時間以面試通知書為準。面試內容主要是測試應聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質。

面試設置最低合格分數線70分，達到最低合格分數線的方可進入考察范圍，應聘人員出現(xiàn)成績并列的，可采取加試的方式確定。

（四）考察

根據面試成績由高分到低分等額確定考察人選。人才工作領導小組成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。同時對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，對考察對象寫出考察意見。

按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。因考察放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）體檢

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由體檢人員自理。

在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經縣人才工作領導小組同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進行遞補考察、體檢。

（六）高分先選

考察、體檢后，根據考試成績，由高分到低分依次公開選擇具體引進單位，高分先選過程中因棄權出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據考試成績依次遞補。

（七）辦理手續(xù)

擬引進人選在慶云縣政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，辦理相關手續(xù)。

（八）相關待遇

引進人員最低服務年限為5年（含試用期1年），符合條件的享受《關于實施“人才興德”行動建設新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號）規(guī)定的相關待遇。

（九）調劑使用

對達到面試最低合格分數線但未被引進的人員，在年度用編進人計劃內，由縣人才工作領導小組根據工作需要，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇，服從調劑的，擇優(yōu)引進。

四、其他事項

考生在報名、資格審查、面試、選崗、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網站發(fā)布的公告信息。考生在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系慶云縣人才工作領導小組。

本公告未盡事宜由慶云縣人才工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0534-3321470

附件：

1.2022年慶云縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才（第二批）崗位計劃表.xls

2.2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才報名登記表.docx

3.2022年慶云縣事業(yè)單位引進第二批優(yōu)秀青年人才誠信承諾書.docx

慶云縣人才工作領導小組

2022年9月23日