山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院高層次急需緊缺人才公告
一、醫(yī)院簡(jiǎn)介
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、急救于一體的大型三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，為打造高水平區(qū)域醫(yī)療中心，2021年11月與百年名院山東大學(xué)齊魯醫(yī)院簽署全面托管協(xié)議。醫(yī)院設(shè)有博士后工作站，是山東大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)基地、國(guó)家首批住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國(guó)家微創(chuàng)介入?？颇芰ε嘤?xùn)基地。醫(yī)院開放床位1738張，年門診量132萬人次，現(xiàn)有職工2600余人，博士、碩士研究生700余人，共有3個(gè)省級(jí)臨床重點(diǎn)?？?、6個(gè)省級(jí)臨床重點(diǎn)專科建設(shè)單位、5個(gè)市級(jí)臨床精品特色專科、32個(gè)市級(jí)臨床重點(diǎn)?？?。配備國(guó)內(nèi)首臺(tái)（GE）CT-DSA大平板一體機(jī)、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現(xiàn)代化大型醫(yī)療設(shè)備。占地300余畝、設(shè)計(jì)床位2000余張的新院區(qū)將于2022年底建成投入使用。
醫(yī)院始終秉承“人才興院”戰(zhàn)略，聚焦?fàn)I造人才成長(zhǎng)、發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，以學(xué)科發(fā)展需要為根本，以尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律為前提，人才是第一資源的共識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，形成了尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才、成就人才的良好生態(tài)。竭誠(chéng)歡迎海內(nèi)外英才加盟山東大學(xué)齊魯醫(yī)院德州醫(yī)院，共創(chuàng)輝煌。
二、需求學(xué)科
臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、放射、超聲、病理等相關(guān)專業(yè)。
三、引進(jìn)人才類別和條件
（一）學(xué)科頂尖人才
吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，中華醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則（試行）》人才分類當(dāng)中的A、B類人才，具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)專長(zhǎng)，以及相同層次的學(xué)科頂尖人才。
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才
國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家，泰山學(xué)者，省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)或醫(yī)師協(xié)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)主任委員，擔(dān)任省級(jí)臨床重點(diǎn)?？疲ň诽厣珜？疲┲饕?fù)責(zé)人，具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)專業(yè)水平的技術(shù)專長(zhǎng)，以及相同層次的學(xué)科領(lǐng)軍人才。具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱。年齡一般不超過55周歲。
（三）學(xué)科帶頭人
省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，泰山學(xué)者青年專家，省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)或醫(yī)師協(xié)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)副主任委員，擔(dān)任省級(jí)臨床重點(diǎn)?？疲ň诽厣珜？疲└敝魅位驑I(yè)務(wù)骨干，具有省內(nèi)領(lǐng)先水平的技術(shù)專長(zhǎng)，以及相同層次的學(xué)科帶頭人。具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱。年齡一般不超過50周歲。
（四）博士學(xué)科骨干
具有博士學(xué)位并且取得副高級(jí)以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務(wù)骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過45周歲。
（五）青年博士
已取得博士畢業(yè)證和博士學(xué)位證的博士研究生，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿Α?yīng)屆博士須最遲于入職前取得博士學(xué)歷和學(xué)位證書。年齡一般不超過40周歲。
（六）碩士骨干
具有碩士學(xué)位并且取得副高級(jí)以上職稱。為本專業(yè)業(yè)務(wù)骨干，熟練掌握本專業(yè)疑難病種診治。具有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡一般不超過40周歲。
上述各類別全職引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，對(duì)于特殊學(xué)科，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域特別突出，或在學(xué)術(shù)科研等方面特別優(yōu)秀的，相應(yīng)條件可適當(dāng)放寬，具體待遇可一人一議。
四、引進(jìn)人才待遇
（一）學(xué)科頂尖人才
對(duì)于學(xué)科頂尖人才，一事一議，具體引進(jìn)待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協(xié)商確定，醫(yī)院將在各方面給予最優(yōu)越的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才
給予安家費(fèi)200萬元，科研啟用資金100萬元，建立學(xué)科實(shí)驗(yàn)室；免費(fèi)入住德州市專家公寓（不入住專家公寓者前3年每月給予租房補(bǔ)貼5000元）；前3年每月給予生活補(bǔ)貼5000元；納入人員總量控制備案制管理；安排科室正職行政職務(wù)，享受中層正職績(jī)效系數(shù)；配備主任助理或秘書；符合我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，協(xié)助解決配偶安置，統(tǒng)籌安排子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)。
（三）學(xué)科帶頭人
給予安家費(fèi)100萬元，科研啟用資金50萬元，建立學(xué)科實(shí)驗(yàn)室；前3年每月給予租房補(bǔ)貼4000元，生活補(bǔ)貼3000元；納入人員總量控制備案制管理；安排科室正職行政職務(wù)，享受中層正職績(jī)效系數(shù)；配備主任助理或行政秘書；符合我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，協(xié)助解決配偶安置，統(tǒng)籌安排子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)。
（四）博士學(xué)科骨干
給予安家費(fèi)80萬元，科研啟用資金30萬元；前3年每月給予租房補(bǔ)貼3500元，生活補(bǔ)貼2000元；納入人員總量控制備案制管理；享受中層副職績(jī)效系數(shù)，特別優(yōu)秀者安排科室副主任行政職務(wù)；符合我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，協(xié)助解決配偶安置，統(tǒng)籌安排子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)。
（五）青年博士
給予安家費(fèi)50萬元，科研啟用資金20萬元；前3年每月給予租房補(bǔ)貼3000元，生活補(bǔ)貼1500元；納入人員總量控制備案制管理；享受中層副職績(jī)效系數(shù)；符合我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策的，協(xié)助解決配偶安置，統(tǒng)籌安排子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)。
（六）碩士骨干
給予安家費(fèi)30萬元；前3年每月給予租房補(bǔ)貼2500元，生活補(bǔ)貼1000元。
上述各類別全職引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應(yīng)待遇之外，對(duì)于符合下列條件的，還可以享受如下待遇：
1.具有博士學(xué)位的引進(jìn)人才，在德州市購(gòu)買首套商品住房者給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。
2.入職后進(jìn)入博士后科研工作站的，按其在站實(shí)際工作月數(shù)，每月給予5000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長(zhǎng)24個(gè)月。完成開題報(bào)告后，一次性給予5萬元項(xiàng)目資助。在站期間獲批國(guó)家、省博士后科研項(xiàng)目資助的，給予1:1配套支持。同時(shí)享受博士后“職稱晉升綠色通道”。
3.符合《德州市引進(jìn)培養(yǎng)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施細(xì)則》第一層次、第二層次、第三層次人選的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補(bǔ)貼。同一人選符合多個(gè)層次條件的，按照就高不重復(fù)、追加補(bǔ)差原則進(jìn)行補(bǔ)貼。
4.醫(yī)院鼓勵(lì)高層次人才帶領(lǐng)本專業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)到我院全職工作。對(duì)于以團(tuán)隊(duì)方式一次性引進(jìn)3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
五、引進(jìn)人才管理
（一）全職引進(jìn)高層次急需緊缺人才，服務(wù)期限為8-10年。與醫(yī)院簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)責(zé)和違約責(zé)任。與醫(yī)院簽訂工作協(xié)議書，明確具體聘用崗位、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、薪酬待遇和聘期考核等。
（二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修（包括出國(guó)訪問）超過六個(gè)月的，該段時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期。
（三）服從醫(yī)院的管理和工作安排，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行聘用合同和工作協(xié)議所規(guī)定工作職責(zé)。
（四）夫妻雙方均為醫(yī)院引進(jìn)的高層次急需緊缺人才者，雙方享受的安家費(fèi)在原來基礎(chǔ)上均上浮10%。
（五）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照雙方所簽訂的入職合同和目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書進(jìn)行處理。
六、應(yīng)聘方式
（一）個(gè)人報(bào)名
1.填寫報(bào)名登記表(見附件)。
2.提交以下材料掃描件：二代身份證；國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(自第一學(xué)歷至最高學(xué)歷、學(xué)位)；執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、職務(wù)任命文件；近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽(yù)、兼職等證明材料。
3.將報(bào)名登記表及應(yīng)聘材料掃描件以壓縮包形式發(fā)送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com，命名為“高層次人才引進(jìn)+姓名”。
（二）醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)人才引進(jìn)政策，制定具體招聘引進(jìn)方案。
（三）通過專家評(píng)議、組織考察或面談等方式，根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)專長(zhǎng)和工作實(shí)績(jī)等，按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、按需引進(jìn)，依事?lián)袢?、人崗相適的要求，嚴(yán)格進(jìn)行考核，并結(jié)合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)需要和人才梯隊(duì)建設(shè)等情況，初步確定擬引進(jìn)人選候選人。
（四）醫(yī)院研究提出擬引進(jìn)人選，報(bào)相關(guān)主管部門同意后辦理聘用手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0534-2637023
報(bào)名郵箱：dzrmyyzp@163.com
醫(yī)院地址：德州市德城區(qū)東方紅西路1166號(hào)
