面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占50%的比例計(jì)入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從面試人員中按崗位考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單，面向社會公布。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試復(fù)試成績低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。

 

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元。

 

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）另行通知。

 

 

　　各招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

 

　　對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘辦公室在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）予以公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。合并招聘計(jì)劃的崗位按崗位的考試總成績由高分到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限3年（含試用期）。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、對廣饒縣樂安創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心招聘人員有關(guān)管理規(guī)定

 

　　廣饒縣樂安創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心招聘的人員，參照廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會人員管理模式，實(shí)行“全員聘任制”，由廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理聘任。聘任人員實(shí)行KPI考核，納入廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會薪酬和考核體系，執(zhí)行與廣饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和KPI考核標(biāo)準(zhǔn)。聘任人員的提拔、重用、調(diào)配，年度考核，檔案工資，相關(guān)保險(xiǎn)和公積金等仍執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　八、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

 

　　九、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　筆試報(bào)名、繳費(fèi)、初審，以及筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、誠信承諾書打印、筆試成績查詢等事項(xiàng)通過東營市人事考試信息網(wǎng)（https://www.dyrsks.cn）進(jìn)行或公布；筆試合格分?jǐn)?shù)線、入闈面試人員名單、面試前現(xiàn)場資格審查、面試、考察、體檢、公示等事項(xiàng)通過廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）進(jìn)行或公布，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本簡章由廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0546-6443291、6447632

 

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持：0546-6378681

 

　　附件1：2022年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2022年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年1月13日