【參考答案】碩士當(dāng)城管是不是大材小用，能不能對(duì)城管形象有所提升呢？當(dāng)我們站在高等教育精英化與社會(huì)固化的視角來看，確實(shí)存在著學(xué)用脫節(jié)、就業(yè)不公等問題造成人才資源浪費(fèi)與就業(yè)結(jié)構(gòu)紊亂。但是這些問題都是片面的、暫時(shí)的，是人們認(rèn)識(shí)不夠造成的。

　　其一，碩士生當(dāng)城管是就業(yè)形勢(shì)的需要。在這個(gè)碩士乃至博士批量產(chǎn)生的時(shí)代，就業(yè)的壓力和擇業(yè)的難度相對(duì)加大，盡管一些大學(xué)為了招生需要夸大就業(yè)率多么高，但不少大學(xué)生“一畢業(yè)就失業(yè)”已是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，調(diào)整就業(yè)觀念、改變擇業(yè)路徑就是一種明智選擇。職業(yè)無高低、身份無貴賤，與其懷揣一紙高學(xué)歷文憑死守硬撐，或者為了所謂專業(yè)對(duì)口好高騖遠(yuǎn)，不如正視現(xiàn)實(shí)、靈活應(yīng)對(duì)，先找到一份工作鍛煉自己，站穩(wěn)一個(gè)崗位充實(shí)自身。這種擇業(yè)觀的改變和進(jìn)步既是學(xué)校的出路，也是高等教育的出路。

　　其二，碩士生當(dāng)城管是城市發(fā)展的需要。眾周知，當(dāng)前我國城市化發(fā)展進(jìn)程不斷加快，而城市管理的能力和水平卻跟不上節(jié)拍、無法配套，最明顯的表現(xiàn)就是法不規(guī)范、管理不精細(xì)、服務(wù)不周全，城管人員與管理對(duì)象之間的沖突不斷、矛盾頻發(fā)，導(dǎo)致城管在國人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而這些碩士生既受過高等教育，又具備靈活的思維，其綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較髙，勢(shì)必會(huì)給城管帶來新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而可以有效扭轉(zhuǎn)城管的形象，也必將讓城市管理不斷提檔升級(jí)、和諧進(jìn)歩。

　　其三，碩士生當(dāng)城管是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。俗話說：三百六十行，行行出狀元。工作沒有高低貴賤之分，一個(gè)崗位是否能夠成就人才，與學(xué)歷高低并沒有直接聯(lián)系。而同時(shí)，城市管理要真正實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，必須變執(zhí)法為服務(wù)。顯而易見，進(jìn)行城市管理理念轉(zhuǎn)變，人是關(guān)鍵因素。故而，城管作為一個(gè)新興行業(yè)，發(fā)展前景不可估量。

　　所以，從基層做起，從接觸平民百姓的生活開始，處理再日常瑣碎不過的事務(wù)，對(duì)大學(xué)生、研究生們來說，應(yīng)是一種難得的歷練，我們可以期待，在不久的將來，當(dāng)這批人進(jìn)人管理層，能夠心懷民生、運(yùn)用的學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，更好地為大眾服務(wù)。

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