在公務(wù)員面試過(guò)程中，考官處在一個(gè)微妙的地位，一方面考官是整個(gè)面試的評(píng)判，他們直接影響著整個(gè)小組的面試成績(jī)，所以考官地位很重要；但另外一個(gè)方面，考官在整個(gè)的面試過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)揮的余地，都是按照既定程序按部就班地進(jìn)行著面試流程。但是考生想在面試中取得高分，就必須要“取悅”考官，投其所好，所以充分理解考官在面試中的心理，真正了解考官，才能在面試中脫穎而出。經(jīng)過(guò)多年的研究，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（m.wbuztre.cn）在此為大家總結(jié)了在面試過(guò)程中考官易出現(xiàn)幾種心理特征：

　　1、擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們?cè)谏虉?chǎng)選購(gòu)商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谧R(shí)人上是很有見(jiàn)地的，

　　眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過(guò)程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是、耐心誠(chéng)實(shí)，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，以贏得考官的青睞。

　　2、首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對(duì)我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不可能對(duì)考生有全面的認(rèn)識(shí)，而最直接的認(rèn)識(shí)方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要注重儀表風(fēng)度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往；其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會(huì)給人留下難以忘懷的印象。

　　3、疲勞心理

　　由于公務(wù)員面試過(guò)程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長(zhǎng)氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對(duì)于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō)，我們?cè)趺磥?lái)面對(duì)考官的疲勞心理呢，在此山東公務(wù)員考試網(wǎng)建議大家?guī)c(diǎn)：首先，答題一定要精簡(jiǎn)，把每道題目的核心觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了，不要長(zhǎng)篇大論去論述；其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會(huì)增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會(huì)吸引考官的注意。

　　山東公務(wù)員考試網(wǎng)希望考生們?cè)诹私饪脊俚幕A(chǔ)上不斷修煉自己，征服考官的同時(shí)也踏入公務(wù)員職業(yè)生涯的征途。

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