【題目】剛到單位，領導總是讓你熟悉單位的情況，而不安排具體的工作，一位老同事覺得自己資歷老，安排雜事給你，一位名牌大學生的同事看不起你，你怎么辦？

　　【參考答案】首先，領導比我熟悉單位情況肯定是有原因的，一方面可能是領導還沒有看到我的長處，覺得我還不夠熟悉工作內(nèi)容和流程，不知道該安排什么樣的工作給我；另一方面可能是單位里暫時沒有適合我的工作。

　　其次，老同事總是安排雜事給我，一方面可能是因為總是看到我沒什么事情吋做，可以通過一些小事和雜事讓我進行學習；另一方面可能確實是覺得自己資格老，很多瑣事可以交給我這個新人來做，從而減輕自己的工作量。

　　再次，名牌大學生同事看不起我，一方面可能是因為我沒有表現(xiàn)出很強的工作能力，而他本人的工作做得十分出色；另一方面可能僅僅是因為我的學歷不如他。

　　針對上述情況，我會這樣處理：

　　首先，如果領導對我沒有足夠的了解，那么我會加快熟悉工作，主動完成一些自己能力范圍之內(nèi)的工作，并做，好學習筆記和總結匯報給領導，讓領導知道我的工作能力；如果是單位里暫時沒有適合我的工作，我會遵循領導的安排，認真熟悉工作，并做好學習筆記，同時主動幫助其他同事完成工作，耐心等待安排。

　　其次，如果老同事是因為我無事做而安排雜事給我，我會在熟悉工作的同時，認真完成他交給我的工作，真正地把這些事當作我學習的內(nèi)容；如果老同事僅僅是因為資格老安排雜事給我，我會耐心地和他進行溝通，表示我愿意在忙完本職工作的前提下去幫他完成那些事務。

　　再次，針對名牌大學生同事看不起我的情況，我會更加努力學習和工作，爭取早日作出成績，從而證明自己的能力，并且會主動向他求教；如果僅僅是我的學歷不如他，那我會主動和他溝通交流，并友好地向他請教，表示希望能夠從他那里學習到知識和經(jīng)驗

　　我相信只要努力提升內(nèi)己的能力，與同事們進行真誠、耐心的交流，我一定能夠處理好這些人際關系，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

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