初審是根據(jù)應(yīng)聘人員發(fā)送的郵件內(nèi)容進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　招聘單位選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員發(fā)送的郵件內(nèi)容進(jìn)行初審，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送（以郵箱顯示收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）或未按要求發(fā)送報(bào)名材料的，視為報(bào)名無效。報(bào)名初審結(jié)果，由招聘單位通過電子郵件反饋。

 

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　　報(bào)名截止后，如最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例，則按照規(guī)定開考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消崗位核減計(jì)劃情況在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　四、考試與資格審查

 

　　（一）初試

 

　　報(bào)名、初審結(jié)束后，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試的具體形式和相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)，具體公告提前在臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍人員不滿1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　（二）資格審查

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　若增加初試環(huán)節(jié)，則按照1:3比例進(jìn)入資格審查范圍；在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，因資格審查未通過及棄權(quán)造成的空缺，可在初試合格人員中按照初試成績從高到低依次遞補(bǔ)。若不增加初試，則通過報(bào)名初審的所有人員全部進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向招聘單位提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。具體要求以臨淄區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的資格審查公告為準(zhǔn)。

 

　　在職人員的同意應(yīng)聘或解聘材料一般應(yīng)在資格審查階段提供。對在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢階段提供。

 

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