面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試報(bào)考人員的組織計(jì)劃、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)等基本素質(zhì)能力及崗位匹配度。面試結(jié)束后現(xiàn)場向面試人員宣布面試成績。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試時(shí)間及其他事宜另行通知(請關(guān)注招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站)。面試形不成競爭的崗位，考察和體檢人選的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試成績有效人員的平均分。

 

　　五、考察與體檢

 

　　考試總成績按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計(jì)算（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。如出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的，則按面試成績排序；面試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、中共黨員（含預(yù)備黨員）的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題，對總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　考察工作由考選主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在考選期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。報(bào)考人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》規(guī)定，考選主管機(jī)關(guān)要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　考選主管機(jī)關(guān)對考察合格人員按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由聘用單位負(fù)擔(dān))。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)間另行通知。

 

　　所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向考選主管機(jī)關(guān)提出書面申請，并由考選主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，考選主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　六、聘用

 

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http：//www.zhaoyuan.gov.cn）上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員在招遠(yuǎn)市最低服務(wù)年限為五年，聘用人員均使用事業(yè)編制，編制關(guān)系統(tǒng)一放在招遠(yuǎn)市機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理服務(wù)中心，其中：

 

　　專業(yè)崗位A、B、C和綜合管理崗位人員，入職后的第一年，安排到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉，一年期滿后根據(jù)表現(xiàn)情況確定工作崗位。

 

　　專業(yè)崗位D人員，入職后的前兩年，根據(jù)工作需要安排到我市國有企業(yè)、重點(diǎn)工作指揮部、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等培養(yǎng)鍛煉，兩年期滿后根據(jù)表現(xiàn)情況確定工作崗位。

 

　　專業(yè)崗位E人員，根據(jù)工作需要安排到鎮(zhèn)街或市直部門培養(yǎng)鍛煉。其中，安排到鎮(zhèn)街培養(yǎng)鍛煉的，一年后根據(jù)表現(xiàn)情況確定工作崗位；安排到市直部門培養(yǎng)鍛煉的，兩年后根據(jù)表現(xiàn)情況確定工作崗位。

 

　　擬聘用人員不服從統(tǒng)一分配的，取消聘用資格;不能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消聘用資格。受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

 

　　聘用手續(xù)辦結(jié)前，因棄權(quán)、取消資格、考察或體檢不合格等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中按考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，未進(jìn)入考察范圍的人員不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、其他

 

　　報(bào)考人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　本次考選不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次考試相關(guān)信息以招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http：//www.zhaoyuan.gov.cn）公布為準(zhǔn)，最終解釋權(quán)歸中共招遠(yuǎn)市委組織部、招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局。

 

　　咨詢電話：0535-8213551       監(jiān)督電話：18753512380

 

　　通訊地址：中共招遠(yuǎn)市委組織部干部科（山東省招遠(yuǎn)市府前路6號，郵編：265400）

 

　　附件：

 

　　1、2024年山東省招遠(yuǎn)市考選優(yōu)秀畢業(yè)生崗位需求表

 

　　2、2024年山東省招遠(yuǎn)市考選優(yōu)秀畢業(yè)生資格審查材料清單

 

　　3、2024年山東省招遠(yuǎn)市考選優(yōu)秀畢業(yè)生證明材料（樣本）

 

　　4、2024年山東省招遠(yuǎn)市考選優(yōu)秀畢業(yè)生同意報(bào)考證明（樣本）

 

　　5、2024年山東省招遠(yuǎn)市考選優(yōu)秀畢業(yè)生誠信承諾書

 

　　中共招遠(yuǎn)市委組織部    招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局

 

　　2024年4月23日