煙臺(tái)高新區(qū)公開(kāi)招聘10名投資促進(jìn)骨干人才
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，2017年煙臺(tái)高新區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘投資促進(jìn)骨干人才10名(招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1)?，F(xiàn)公告如下:
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)1976年10月23日(含)以后出生。
(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。
招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(shū)(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，應(yīng)聘人員均須于2017年10月23日(含)之前取得。
在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
即日起至2017年11月14日16時(shí)。
(二)報(bào)名方式
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)或電子郵件形式報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)《煙臺(tái)高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘投資促進(jìn)骨干人才報(bào)名登記表》電子版(見(jiàn)附件2)，在規(guī)定的報(bào)名期限內(nèi)將電子版發(fā)送至報(bào)名指定電子郵箱(郵箱地址:ytgxqzp@163.com)或?qū)⒓堎|(zhì)版送至煙臺(tái)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(報(bào)名地點(diǎn)：煙臺(tái)高新區(qū)科技大道69號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈東座2506房間) ;郵件發(fā)送后一個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)在工作時(shí)間(上午8:30-11:30 ，下午2:00-5:30)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到(聯(lián)系電話(huà)：0535-6922109)。報(bào)名表照片須為本人近期一寸彩色免冠正面照片，并保證清晰可辨。逾期報(bào)名，不予受理。
(三)網(wǎng)上初審
招聘單位在11月15日下午16時(shí)前，對(duì)所有應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，并通過(guò)電子郵件、短信、電話(huà)等方式向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。應(yīng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議的，須在11月16日下午16時(shí)前向煙臺(tái)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，并在煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄公布。
三、現(xiàn)場(chǎng)資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程?？忌氂?1月18日前登陸煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄查詢(xún)現(xiàn)場(chǎng)資格審查通知，按照網(wǎng)上通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查必須本人在指定時(shí)間內(nèi)親自到場(chǎng)，不允許委托他人替代。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、填寫(xiě)完整的《煙臺(tái)高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘投資促進(jìn)骨干人才報(bào)名登記表》、親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》及與報(bào)名登記表同底版1寸近期彩色正面免冠照片2張。
相關(guān)證明材料包括：
招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)人員還須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))、身份證、具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明信(中小學(xué)教師報(bào)考須提交縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明信;實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明信外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明信;實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明信。單位同意報(bào)考證明信采用《簡(jiǎn)章》附件3樣式)。
能夠證明其專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)(聘用)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明及單位出具的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明信，專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明信采用《簡(jiǎn)章》附件4樣式。截止到2017年10月23日(含)，報(bào)考人員應(yīng)具有招聘崗位要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，可累積計(jì)算。報(bào)考人員未按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，不認(rèn)可其相關(guān)工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作經(jīng)歷。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查后第二天17:00前提交。單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在筆試后第二個(gè)工作日17:00前提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員即為進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函﹝2008﹞13號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
低保人員可免繳考務(wù)費(fèi)，申請(qǐng)免繳考務(wù)費(fèi)時(shí)須攜帶家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)，按照面試通知書(shū)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄查詢(xún)面試時(shí)間、地點(diǎn)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
四、考試
招聘考試采用先面試后筆試的方式。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)面試
面試采用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)方式，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。報(bào)名人數(shù)超過(guò)40人的招聘崗位，增加初試環(huán)節(jié)。初試、面試成績(jī)于本場(chǎng)考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，初試、面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，不足60分的不予聘用。初試結(jié)束后，進(jìn)入面試范圍人員從達(dá)到初試成績(jī)合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，以招聘計(jì)劃10倍、按初試成績(jī)從高分到低分依次確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍;進(jìn)入面試范圍人員達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試范圍人員于初試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，初試成績(jī)不帶入面試。初試、面試具體事宜另行通知(請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄)。
進(jìn)入筆試范圍人員從達(dá)到面試成績(jī)合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，以招聘計(jì)劃3倍比例、按面試成績(jī)從高分到低分依次確定。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試范圍人員達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試范圍人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
(二)筆試
筆試科目為招商基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分,包括法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、經(jīng)濟(jì)政策、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試時(shí)間和地點(diǎn)等事宜另行通知(請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄)。
面試、筆試大致安排在2017年12月上中旬進(jìn)行，考試方式、時(shí)間等具體事宜，考生請(qǐng)于11月30日前登陸煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站查詢(xún)。
考試總成績(jī)按面試成績(jī)、筆試成績(jī)各占50%的比例合成。
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)等文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免體檢費(fèi)用的人員由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
六、聘用
(一)經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。
(二)考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。聘用手續(xù)辦結(jié)前，因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(三)受聘人員由組織部門(mén)統(tǒng)一分配，納入事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理，聘期按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員須服從分配，否則取消聘用資格。
(四)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，為期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可給予取消本次聘用(考試)資格的處理。
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0535-6922109
監(jiān)督電話(huà)：0535-6922030
信息公布網(wǎng)站：煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn/)
附件1：《2017年煙臺(tái)高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘投資促進(jìn)骨干人才崗位需求表》
附件2：《2017年煙臺(tái)高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘投資促進(jìn)骨干人才報(bào)名登記表》
附件4：《專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷證明信》(式樣)
附件5：《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(式樣)
煙臺(tái)高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年10月23日
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