進入面試范圍人選，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按公布的進入面試人員比例依次確定（最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍），并向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　初級崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，中級、高級崗位面試采取專業(yè)測試等方式（具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》），百分制計算應(yīng)聘人員面試成績。資格審查和面試有關(guān)事宜另行通知。按照有關(guān)規(guī)定，面試費用每人每場次70元。

 

　?。ㄈ┛偝煽兗皪徫慌琶拇_定。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按公布的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。免筆試崗位，面試成績即為總成績。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分依次等額確定考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績相同的采取加試方式確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。

 

　　招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。審核檔案時，對檔案中存在的問題，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的或檔案中存在涂改造假問題且情節(jié)較重的，應(yīng)認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　?。ǘw檢。對考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　未經(jīng)招聘單位主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢、考察體檢不合格人員造成的空缺，可從報考該崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門要按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。因工作需要急需補充工作人員的崗位，對公示后不按規(guī)定報到的人員，經(jīng)用人單位研究，可從報考該崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補。

 

　　七、其他

 

　　1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章、《應(yīng)聘須知》、《崗位計劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　其他未盡事宜，按照國家、省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請考生咨詢威海市環(huán)翠區(qū)衛(wèi)生健康局。

 

　　咨詢電話：0631-5306322

 

　　請在工作時間段（8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。

 

　　附件1.2023年威海市環(huán)翠區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員（第二批）崗位計劃表.xls

 

　　附件2.2023年威海市環(huán)翠區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員（第二批）應(yīng)聘須知.doc

 

　　威海市環(huán)翠區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　2023年10月16日