根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，高級(jí)崗位、具有博士學(xué)位崗位招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績(jī)既為考試總成績(jī)；其他崗位按照崗位特點(diǎn)采取直接進(jìn)行專業(yè)綜合測(cè)試的考試方式，測(cè)試成績(jī)既為考試總成績(jī)。專業(yè)綜合測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平等。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的理論素養(yǎng)、專業(yè)能力和工作技能等。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審核通過后發(fā)放《面試通知單》。各招聘崗位考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)等問題另行通知。

 

　　面試人選未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，所有崗位面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，直接面試崗位的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，進(jìn)行加試。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，組織考察、體檢。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)干部檔案審核有關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。凡重要檔案信息存有疑點(diǎn)或存在問題的，在未調(diào)查核實(shí)清楚前，停止辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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