考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試

 

　　筆試主要內(nèi)容為高校教師應(yīng)具備的綜合知識。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格線，根據(jù)崗位報名人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

 

　　筆試時間、地點在資格審查后現(xiàn)場公布。筆試成績及面試人員名單在筆試結(jié)束后及時在山東第二醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站公布。

 

　　2.面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員解決實際問題、邏輯思維、協(xié)調(diào)與應(yīng)變、言語表達等方面的素質(zhì)和能力。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試時間、地點另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績40% ：60％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察、體檢范圍人選。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案存在問題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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