根據(jù)省有關規(guī)定，高級崗位招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織；結合崗位特點，招聘體育、藝術、音樂、舞蹈、戲曲等側重考察專業(yè)技能的專業(yè)技術崗位，采取直接面試的方式進行；其他專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位，采取筆試和面試相結合的方式進行。公開招聘筆試嚴格執(zhí)行《山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程》(魯人社規(guī)〔2022〕3號)。

 

　　各招聘崗位考試形式、時間、地點及考務等問題另行通知。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。通過網上報名資格審核人員可通過報名網站查詢筆試時間、地點及注意事項，并在規(guī)定時間內打印準考證。

 

　　考試內容為應聘崗位必須具備的基本素質、理論水平和專業(yè)知識等，采用百分制計算應聘人員成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員的基本素質，設定合格分數(shù)線為50分。

 

　　筆試結束3天后，可查詢筆試成績。山東省文化和旅游廳網站將公布進入面試人員名單和現(xiàn)場資格審核有關要求。

 

　　2.面試

 

　　面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求。采取專業(yè)綜合測試、結構化面試等方式進行。專業(yè)綜合測試主要測試應聘人員的業(yè)務知識技能和專業(yè)水平等。結構化面試主要測試應聘人員適應本崗位的理論素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作技能等。進入面試范圍的應聘人員進行現(xiàn)場資格審查，審核通過后發(fā)放《面試通知單》。

 

　　對直接進行面試的崗位，通過資格審查人員直接確定為面試人選；對通過筆試確定進入面試的崗位，面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按規(guī)定時間提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補并在山東省文化和旅游廳網站公布。

 

　　面試采用百分制計算成績，所有崗位面試設定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。面試結束后，當場公布面試成績，將筆試成績和面試成績按照崗位設定的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。未設置筆試或筆試成績仍相同的崗位，進行加試。

 

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　　根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，等額組織考察、體檢。單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，同時對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。根據(jù)干部檔案審核有關要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。重點審核“三齡二歷一身份”等內容。凡重要檔案信息存有疑點或存在問題的，在未調查核實清楚前，停止辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組將實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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