考試分為筆試和面試。

 

　　1、筆試

 

　　筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見招聘系統(tǒng)筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員須憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證（僅限二代身份證、臨時(shí)身份證）參加考試，兩證缺一不可。

 

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)、理論水平，總分為100分，題型為客觀題?？荚嚪秶ǎ汗不A(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或崗位相關(guān)知識(shí)。無任何指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，在招聘系統(tǒng)及時(shí)公布筆試成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分，按1:5比例確定面試人選；如最后一名成績出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入面試；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選；通過招聘系統(tǒng)發(fā)布。

 

　　2、面試

 

　?。?）面試前資格復(fù)查

 

　　進(jìn)入面試范圍的人選面試前進(jìn)行資格復(fù)查，具體時(shí)間和地點(diǎn)通過招聘系統(tǒng)通知。需提供的材料包括：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證和符合崗位要求的證明材料等原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、2張近期免冠1寸彩照（與報(bào)名表中的電子版一致）、單位同意報(bào)考的證明等材料。經(jīng)復(fù)查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并通過招聘系統(tǒng)向社會(huì)公布，資格復(fù)查通過人員須在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試確認(rèn)，并通過招聘系統(tǒng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人，逾期視為放棄。符合條件并且繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員通過招聘系統(tǒng)發(fā)放面試通知單（具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求見學(xué)校招聘系統(tǒng)）。

 

　?。?）面試

 

　　本次教師崗位為試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)（試講成績占70%，答辯成績占30％），主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的素質(zhì)和能力。

 

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)：通過招聘系統(tǒng)通知。

 

　?。?）面試成績：面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

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　　考試總成績由筆試成績和面試成績按40%:60%的比例百分制合成?？荚嚦煽兙?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。考試總成績?cè)谡衅赶到y(tǒng)發(fā)布，同時(shí)發(fā)布進(jìn)入考察體檢范圍人員情況。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì)公布，并依次等額組織考察、體檢。

 

　　學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾旄鶕?jù)實(shí)際情況，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話、查詢個(gè)人信用、核對(duì)材料等多種形式進(jìn)行，對(duì)考察人選政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。考察不合格者不予錄用。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)、規(guī)定項(xiàng)目參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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