按筆試成績從高分到低分的順序確定入圍面試人選，招聘崗位計劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:2。面試實際到場人數(shù)未達到規(guī)定1:2最低比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計劃人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位計劃人數(shù)按實際參加面試人數(shù)除以2計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入處理）,無法遞減的，取消該崗位招聘。招聘面試人數(shù)確認比例不得高于1:4。

 

　　面試由公司委托第三方機構(gòu)組織實施。面試成績滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)知識、個性特征以及與報考崗位的匹配度等。

 

　　面試具體時間、地點另行通知，原則上安排在濟南。

 

　　博士面試合格分為60分，不合格者不進行總成績計算，不進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛疾炫c資格復(fù)核

 

　　綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試綜合成績從高分到低分排序（綜合成績相同時，則依次以筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次從高到低的順序），按崗位招聘計劃1：1的比例確定考察人選，進行報考資格復(fù)核和考察。

 

　　資格復(fù)核主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

 

　　考察可采取個別談話、查閱檔案、延伸了解、實地調(diào)查、走訪有關(guān)部門等方式?？疾烊诉x達不到規(guī)定的資格條件、不符合報考崗位要求、不符合回避要求、或未能真實提供報名材料等情況的，考察結(jié)果為不合格，不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（六）體檢

 

　　應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘單位安排，在規(guī)定時間到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，根據(jù)崗位要求的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時，公司可以要求體檢對象重新體檢。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>