面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的情況，面試依據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分。項(xiàng)目招引崗B加試日語口語。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如面試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　總成績?cè)谌照战?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察體檢及公示聘用

 

　　（一）考察體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，按招聘崗位計(jì)劃等額組織考察體檢。

 

　　考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，由招聘主管部門提出遞補(bǔ)意見，在考察體檢范圍人選內(nèi)，依次等額遞補(bǔ)。

 

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