考試采取面試的方式進(jìn)行。面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市南區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采用現(xiàn)場(chǎng)面試的形式進(jìn)行。

 

　　1.面試方式及內(nèi)容

 

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“說(shuō)課+答辯”的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本能力和專業(yè)水平。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試成績(jī)計(jì)算

 

　　面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試各環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。面試采用說(shuō)課、答辯方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

 

　　3.面試成績(jī)公布

 

　　面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。將于面試當(dāng)天通過(guò)青島市市南區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1.5比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的說(shuō)課、答辯、面試成績(jī)均不得低于60分。考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。招聘單位（主管部門）根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢增加心理測(cè)試環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在市南區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)市南區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬招聘人員在市南區(qū)的最低服務(wù)年限為6年（含試用期）。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　2.公開(kāi)招聘相關(guān)信息在青島市市南區(qū)政務(wù)網(wǎng)上予以公布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.對(duì)招聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考我市事業(yè)單位的資格。

 

　　4.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

 

　　5.落實(shí)《山東省教育廳山東省高級(jí)人民法院山東省人民檢察院山東省公安廳關(guān)于實(shí)施教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（魯教師函〔2023〕35號(hào)）要求，對(duì)擬聘用教職員工入職前進(jìn)行查詢喪失、撤銷教師資格信息和性侵違法犯罪信息。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0532-82867969

 

　　政策咨詢電話：0532-88729262

 

　　監(jiān)督電話：0532-51989570

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午13:30-17:30撥打以上電話。

 

　　附件1：青島市市南區(qū)教育和體育局第二次公開(kāi)選聘2024屆國(guó)家公費(fèi)師范畢業(yè)生崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：青島市市南區(qū)教育和體育局第二次公開(kāi)選聘2024屆國(guó)家公費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名登記表.doc

 

　　青島市市南區(qū)教育和體育局

 

　　2024年7月5日