應(yīng)聘人員資格初審?fù)ㄟ^并成功繳納面試考務(wù)費后，直接參加面試，主要采取面談交流的面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位技能水平、專業(yè)知識應(yīng)用、高職院校教育教學(xué)素質(zhì)等方面能力。面試時間、地點、面試方案及打印《面試準(zhǔn)考證》等事宜將通過青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站另行公布。

 

　　面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。應(yīng)聘人員面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?，總成績并列并影響進(jìn)入考察體檢范圍的需進(jìn)行加試。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1：1.5比例，確定進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)，并面向社會公布考察體檢范圍人選，先按招聘人數(shù)1:1的比例組織考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，必要時可會同教育、公安及其他有關(guān)部門共同調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。學(xué)?；蛘唧w檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>