面試成績?cè)瓌t上在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布，并于面試當(dāng)天通過招聘單位網(wǎng)站或微信公眾號(hào)公布。招聘單位根據(jù)面試成績，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入資格審查范圍人員。說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入資格審查范圍。進(jìn)入資格審查人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定；進(jìn)入資格審查人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

 

　　四、資格審查

 

　　招聘單位對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查，資格審查采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行，資格審查通過的人員進(jìn)入筆試范圍。資格審查時(shí)間詳見各招聘單位網(wǎng)站或微信公眾號(hào)，未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的，提交材料不齊或不符合要求的，取消考試資格。對(duì)惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。進(jìn)入資格審查人員因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按面試成績依次遞補(bǔ)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。

 

　　資格審查須提交的材料：

 

　　1.《青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》）原件。與《報(bào)名登記表》同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張。

 

　　2.《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》原件。

 

　　3.二代身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件使用A4型紙復(fù)印清晰，下同）。

 

　　4.符合招聘崗位條件的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、相應(yīng)教師資格證書原件及復(fù)印件。

 

　　5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

 

　　6.在職人員須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明，公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘須出具經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意參加應(yīng)聘的證明。

 

　　7.符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料原件及復(fù)印件。

 

　　五、筆試

 

　　（一）筆試內(nèi)容

 

　　筆試不指定教材。中小學(xué)類和學(xué)前類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)常識(shí)（包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)、時(shí)政方針、科技省情等）和教育基礎(chǔ)理論及教育實(shí)踐素養(yǎng)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐水平）兩部分。筆試采取百分制計(jì)分，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。

 

　?。ǘ┕P試報(bào)名

 

　　進(jìn)入筆試范圍人員通過青島市教育局網(wǎng)站招生考試欄目（http://edu.qingdao.gov.cn/zsksy/）進(jìn)入“便民服務(wù)系統(tǒng)—社會(huì)化考試管理平臺(tái)—青島市教師招聘統(tǒng)一報(bào)名入口”進(jìn)行筆試?yán)U費(fèi)、打印筆試準(zhǔn)考證。進(jìn)入筆試范圍人員只能報(bào)考本人面試時(shí)報(bào)考的崗位，不能改報(bào)其他崗位。筆試考務(wù)費(fèi)按每人40元收取，筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間為5月21日9:00--17:00，網(wǎng)上繳費(fèi)成功即完成筆試報(bào)名。進(jìn)入筆試范圍人員逾期未完成網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作棄考，取消其筆試資格。

 

　?。ㄈ┕P試時(shí)間地點(diǎn)

 

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：5月23日12:00--5月26日8:00

 

　　筆試時(shí)間：5月26日9:00--11:30

 

　　筆試地點(diǎn)：以打印的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

 

　　六、考察、體檢和聘用

 

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入考察體檢范圍人員確定

 

　　1.總成績核算。應(yīng)聘人員面試成績和筆試成績分別按50%、50%比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，通過青島市教育局網(wǎng)站公布，如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。最終從進(jìn)入考察體檢范圍人選中，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢。

 

　　3.筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察體檢范圍，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

 

　?。ǘ┛疾?、體檢

 

　　按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查、違法犯罪信息和誠信情況查詢，形成書面考察意見。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　青島市教育局網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，按時(shí)參加。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（三）公示和聘用

 

　　考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市教育局提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行人員控制總量備案管理的，根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定管理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┕_招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ?duì)招聘工作存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考我市事業(yè)單位的資格。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┍敬喂_招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

 

　?。ㄎ澹┱衅腹ぷ髯稍冸娫捄驼衅副O(jiān)督電話詳見《崗位匯總表》。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日9:00-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。

 

　　附件1：2024年青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位匯總表.xls

 

　　附件2：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考證明.docx