青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）以及《關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（青人社辦字〔2016〕44號(hào)）要求，經(jīng)青島市事業(yè)單位招聘主管部門批準(zhǔn)，青島市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員9人（見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所規(guī)定的資格條件（見附件1），并符合下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；

　　3.熱愛教育事業(yè)，品行良好；

　　4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.應(yīng)聘初級(jí)崗位等級(jí)的人員，年齡在35周歲以下（1981年11月7日及以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位等級(jí)的人員，年齡放寬至45周歲以下（1971年11月7日及以后出生）。

　?。ǘ傧铝星樾沃坏?，不具備應(yīng)聘資格：

　　1. 在讀全日制普通高校非2017屆畢業(yè)學(xué)生；

　　2. 現(xiàn)役軍人；

　　3. 曾受過刑事處罰或曾被開除公職人員；

　　4. 與應(yīng)聘崗位所屬單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員；

　　5. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　二、招聘方式及程序

　　青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員，招聘程序如下：

　?。ㄒ唬┣鄭u市教育局發(fā)布招聘崗位信息（見附件1），應(yīng)聘人員經(jīng)報(bào)名、資格審查，確定進(jìn)入面試范圍人員；

　?。ǘ┻M(jìn)入面試范圍人員參加招聘單位組織的面試，根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員；

　?。ㄈ?duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行考察和體檢，確定擬聘用人員，進(jìn)行公示，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　三、面試報(bào)名和資格審查

　　應(yīng)聘人員可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行面試報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式人員須按規(guī)定時(shí)間參加資格審查，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式人員在報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

　　招聘學(xué)校按照招聘簡(jiǎn)章公布的招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名人員的證件材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的、無法按時(shí)提供相關(guān)材料、材料信息存在問題以及弄虛作假的人員，一律不予通過資格審查，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過程。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查時(shí)間

　　11月7日—12月２日（工作日：上午8:00—11:30，下午13:30—16:00）。

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　1．網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員直接與招聘學(xué)校聯(lián)系，將《青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）以電子郵件方式發(fā)送至招聘學(xué)校的電子郵箱，郵件主題注明“緊缺專業(yè)報(bào)名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）”。聯(lián)系方式及電子郵箱地址見附件1，發(fā)送郵件后請(qǐng)通過電話確認(rèn)。采取網(wǎng)上報(bào)名人員須按規(guī)定時(shí)間參加資格審查。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)為各招聘學(xué)校（見附件1），采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

　?。ㄈ┵Y格審查須提交的材料：

　　1.《青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）原件。2寸近期免冠彩色照片兩張；

　　2.《青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員誠信承諾書》（附件3）原件；

　　3.二代身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件使用A4型紙復(fù)印清晰，下同）；

　　4.符合招聘崗位條件的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、相應(yīng)教師資格證書原件及復(fù)印件；

　　5.2017屆畢業(yè)生須提交學(xué)校教務(wù)部門出具的能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證書的證明，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書原件（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)主管部門出具的未簽約證明）；

　　6.無業(yè)人員須提交失業(yè)證或相關(guān)部門出具的無業(yè)證明（2014屆、2015屆、2016屆未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件）；

　　7.在職人員須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明；公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘須出具經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意參加應(yīng)聘的證明；已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明；定向、委培畢業(yè)生須提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；

　　8.符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料原件及復(fù)印件。

　　如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄本次面試報(bào)名，逾期不再補(bǔ)辦。對(duì)因應(yīng)聘人員填報(bào)信息有誤，報(bào)名材料不齊或不符合要求影響面試報(bào)名的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。

　　面試報(bào)名資格審查結(jié)束后，按照不低于招聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消、核減的計(jì)劃通過青島市教育局人事處網(wǎng)站（http://chushi.qdedu.gov.cn/renshi）予以公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　四、面試

　　面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞郊皟?nèi)容

　　面試采用說課（講課）和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測(cè)試（見附件1）。說課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測(cè)試主要考核實(shí)踐操作能力。

　?。ǘ┟嬖嚢才?/p>

　　招聘單位面試工作安排在報(bào)名與資格審查結(jié)束后，通過招聘單位網(wǎng)站（見附件1）予以公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。增加初試的，初試方式由招聘學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際確定，原則上進(jìn)入面試人員不低于30人。初試相關(guān)信息由招聘學(xué)校提前告知考生。初試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于初試當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

　?。ㄈ┟嬖嚦煽?jī)計(jì)算

　　面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯、技能測(cè)試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。

　　面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)；面試采用說課（講課）、答辯和技能測(cè)試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績(jī)分別按35%、15％、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)；面試采用答辯和技能測(cè)試方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)各按50％比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

　　說課（講課）、答辯、技能測(cè)試成績(jī)中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入考察范圍。

　?。ㄋ模┕济嬖嚦煽?jī)

　　面試成績(jī)?cè)瓌t上在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布,并于面試結(jié)束當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

　　五、考察、體檢和聘用

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入考察體檢范圍人員確定

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，通過青島市教育局人事處網(wǎng)站公布。其中，首先按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢；對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。ǘ┛疾?、體檢

　　按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查、確認(rèn)，形成書面考察意見。

　　招聘單位通知有關(guān)人員按規(guī)定及時(shí)參加體檢，體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2015〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　青島市教育局人事處網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，按時(shí)參加。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┕竞推赣?/p>

　　1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）及青島市教育局人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為５個(gè)工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報(bào)青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，對(duì)符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　2.2017屆畢業(yè)生，在辦理聘用手續(xù)前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

　　3.對(duì)有教師資格要求的崗位，尚未取得教師資格證書人員須在辦理聘用手續(xù)前提交符合崗位條件的教師資格證書，否則取消聘用資格；對(duì)報(bào)名時(shí)無教師資格證要求的教師崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽合同。

　　4.聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理，聘用制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　?。ǘ?yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ骶唧w事宜請(qǐng)咨詢各招聘學(xué)校，學(xué)校招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監(jiān)督電話：85912935。

　　附件：

　　1.青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員崗位計(jì)劃表

　　2.青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員報(bào)名登記表

　　3.青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員誠信承諾書