根據(jù)選聘崗位和應聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察時要成立考察工作小組，可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解選聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實準確等進行復審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。對放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補。

 

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　　考察合格人員，進入體檢范圍。體檢由市教育體育局負責組織實施，具體事宜另行通知。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補。

 

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