本次公開(kāi)招聘高層次人才在聊城市衛(wèi)生健康委員會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)下，聊城市第二人民醫(yī)院具體組織實(shí)施，采取面試面談的方式，主要考核應(yīng)聘人員的政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)技術(shù)水平等。不設(shè)開(kāi)考比例，資格審核合格者均可參加考試。面試考核成績(jī)采用百分制，面試考核成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。最后一名成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定。

 

　　醫(yī)院根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名與資格審查情況，適時(shí)組織面試考核，面試考核時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)將在聊城市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　考察工作在市衛(wèi)生健康委監(jiān)督下，由聊城市第二人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)，成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　體檢工作在市衛(wèi)生健康委監(jiān)督下，由聊城市第二人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　引進(jìn)博士可不受報(bào)考崗位招聘數(shù)量的限制，對(duì)于因崗位計(jì)劃限制未進(jìn)入考察體檢范圍的博士，可本著雙方自愿的原則，在本年度招聘計(jì)劃內(nèi)調(diào)劑崗位數(shù)量。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位人員按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示和聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由聊城市衛(wèi)生健康委及聊城市第二人民醫(yī)院在其官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，報(bào)主管部門(mén)備案。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　六、其他

 

　?。ㄒ唬?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的、對(duì)資格審查后無(wú)故不參加考察體檢、對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（三）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章中的“以上”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　（四）應(yīng)聘人員及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持電話(huà)通暢，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話(huà)，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關(guān)事宜，請(qǐng)直接撥打咨詢(xún)電話(huà)：0635-2342221,2342213。

 

　　附件：

 

　　1.聊城市第二人民醫(yī)院2024年高層次人才引進(jìn)崗位匯總表

 

　　2.聊城市第二人民醫(yī)院2024年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

 

　　3.誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　4.工作經(jīng)歷證明表（同意應(yīng)聘介紹信）

 

　　5.無(wú)工作單位承諾書(shū)