考試采取面試的形式進行，不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行面談或說課，根據(jù)面談或說課成績按1:5比例確定進入面試范圍人選，面談或說課成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時間、地點及打印面試通知書在聊城市教育和體育局網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達到合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

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　　1.考察

 

　　根據(jù)引進崗位和應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選?？疾鞎r要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾觳扇《喾N形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。對放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。

 

　　2.體檢

 

　　考察合格人員，進入體檢范圍。體檢由引才單位具體負(fù)責(zé)組織實施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進行1次。

 

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