考試不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，通過(guò)面談方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。資格審查合格人數(shù)為崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以內(nèi)的，不再組織面談。面談、面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面談、面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　　面談、面試工作由濟(jì)寧市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取線下的方式進(jìn)行，面談時(shí)間為2023年11月24日，具體時(shí)間以面談通知書(shū)為準(zhǔn)。面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)通過(guò)濟(jì)寧市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。面試成績(jī)相同的，根據(jù)崗位實(shí)際，采取加試方式確定考察、體檢人選?？疾?、體檢工作由濟(jì)寧市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，組織應(yīng)聘人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

 

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