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濟(jì)南公務(wù)員考試
2018年濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)招聘專業(yè)人才公告
http://m.wbuztre.cn       2018-12-18      來(lái)源:濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局
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  濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2018年公開(kāi)招聘專業(yè)人才公告


  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)總體方案的批復(fù)》(國(guó)函〔2018〕1號(hào))和《國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于印發(fā)山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)總體方案的通知》(發(fā)改地區(qū)〔2018〕67號(hào))文件精神,支持濟(jì)南高水平規(guī)劃建設(shè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)。根據(jù)市委、市政府關(guān)于濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案要求,先行區(qū)管委會(huì)實(shí)行無(wú)差別的人力資源管理模式,打破身份界限,推行全員聘用制,形成充滿活力的用人機(jī)制。先行區(qū)管委會(huì)通過(guò)“企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)”的內(nèi)部體制機(jī)制改革,為各類人才施展才華提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)建設(shè)發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)先行區(qū)干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類優(yōu)秀人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、招聘崗位


  先行區(qū)管委會(huì)各機(jī)構(gòu)工作人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見(jiàn)職位表。職位表鏈接:http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=2


  二、報(bào)名要求和條件


  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;


  2.政治素質(zhì)好,思想品德好,遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力,無(wú)刑事犯罪記錄;


  3.能夠適應(yīng)崗位需要,具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平,服從組織安排;


  4.身體健康,吃苦耐勞,具有良好的心理素質(zhì);


  5. 報(bào)考管理崗位的,年齡不超過(guò)40周歲;報(bào)考主辦崗位的,年齡不超過(guò)35周歲;(計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日)


  6.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年8月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位;


  7.符合崗位要求的其他資格條件。


  具有明顯專業(yè)優(yōu)勢(shì)和良好崗位適應(yīng)性的人員,學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。


  三、招聘流程


  (一)報(bào)名


  報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。


  1.報(bào)名方式及時(shí)間:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,在指定網(wǎng)絡(luò)報(bào)名端口投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間自2018年12月17日起至2018年12月26日。


  2.報(bào)名端口:http://campus.51job.com/jnxxq


  信息發(fā)布平臺(tái):


  濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)


  前程無(wú)憂官方網(wǎng)站(http://www.51job.com)


  3.報(bào)名說(shuō)明:


  1)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站,進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng),提交個(gè)人信息,并成功上傳本人近期免冠正面證件照片(JPG,JPEG或GIF,不大于200KB)。


  2)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。


  3)每人限報(bào)一個(gè)職位,不能重復(fù)性投遞。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。


  4)在各類省級(jí)及以上開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)崗位工作的,或相關(guān)領(lǐng)域具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的,可優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員如為業(yè)內(nèi)知名人士或做出突出貢獻(xiàn)的,不受年齡和學(xué)歷限制。


 ?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選與在線測(cè)評(píng)


  在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程中,本著人崗相適的原則,選擇跟崗位相匹配的人員。嚴(yán)格按照招聘公告崗位要求,對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格初審。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和資格初審的報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于6:1,未達(dá)到最低開(kāi)考比例的,按比例核減職位計(jì)劃。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和資格初審合格的人員,進(jìn)入在線測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。在線測(cè)評(píng)鏈接屆時(shí)統(tǒng)一發(fā)送至報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)郵箱,測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。完成在線測(cè)評(píng)的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。


 ?。ㄈ┵Y格復(fù)審與準(zhǔn)考證發(fā)放


  按照崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員,需攜帶本人身份證及要求提供的其他材料,按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。


  凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員,取消其筆試資格。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象,以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。通過(guò)資格復(fù)審者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證并簽署《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》。


  資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,即取消報(bào)考資格。報(bào)名人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名資格。


  資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。


 ?。ㄋ模┕P試


  筆試采用閉卷方式,圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測(cè)試。


  筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。


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  1.面試說(shuō)明。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例一般為3:1,通過(guò)比例確定面試名單。面試人員名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。


  2. 面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及職位匹配度等,滿分100分。


  3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。


  面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。


 ?。┏煽?jī)計(jì)算及發(fā)布


  按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例,采用百分制計(jì)算考試成績(jī)(如有多輪面試,以最終一輪面試成績(jī)計(jì)算考試成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。成績(jī)將在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和招聘機(jī)構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布,請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。


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  考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī),按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選??荚嚳偝煽?jī)相同的,按面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選,面試成績(jī)也相同的,均確定為考察人選。


  招聘機(jī)關(guān)派出考察組,對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績(jī)。考察發(fā)現(xiàn)人事檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的,招聘機(jī)關(guān)取消考察人選資格。


  (八)體檢與公示


  考察工作結(jié)束后,等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外,報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的,在同職位其他考察人選中按總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。


  招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求,對(duì)擬聘用人員,在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。


  四、人員管理及薪酬待遇


  招聘崗位工作地點(diǎn)在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)。招聘人員不納入機(jī)構(gòu)編制核定范圍,不屬于事業(yè)編制,人員實(shí)行合同聘任制及KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo))考核。確定錄用的人員,簽訂勞動(dòng)合同,按照有關(guān)規(guī)定約定試用期,按照先行區(qū)管委會(huì)績(jī)效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資,試用期滿考核合格后執(zhí)行績(jī)效薪酬,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)考核不合格的做待崗處理。


  五、組織實(shí)施


  根據(jù)有關(guān)要求,此次社會(huì)公開(kāi)招聘工作前期簡(jiǎn)歷篩選、資格審核、在線測(cè)評(píng)、筆試、面試及體檢環(huán)節(jié)委托前程無(wú)憂招聘機(jī)構(gòu)全程負(fù)責(zé)。


  市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次社會(huì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)檢監(jiān)督。


  六、其他事項(xiàng)


  1.對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假者,取消應(yīng)聘資格。


  2.先行區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況,可以調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)招聘享有最終解釋權(quán)。


  3.本次招聘,不收取任何費(fèi)用,也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位需求信息外,不招聘其他人員,也不在濟(jì)南市以外地點(diǎn)安排其他招聘工作。


  七、聯(lián)系方式


  1.咨詢電話:0531-83532929-672/678(周一到周五9:00-17:30)


  2.監(jiān)督電話:0531-66604022


  2018年12月17日

 

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