濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室2018年聘用制人員公開(kāi)招聘公告
因工作需要，為進(jìn)一步提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和效率，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政務(wù)服務(wù)大廳“一窗受理”工作人員60名?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位性質(zhì)
非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。委托第三方與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年齡在28周歲以下（1990年12月31日以后出生）；
3.男女招錄比例1:2，男性20名、女性40名，男性要求身高170cm以上，女性要求身高160cm以上；
4.具有全日制大專(zhuān)及以上文化程度，專(zhuān)業(yè)不限，黨員同等條件下優(yōu)先錄用；
5.遵守國(guó)家法律和法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)管理規(guī)定，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)行為；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正；
7.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉電腦操作，熟練掌握相關(guān)辦公軟件操作，具備良好的溝通能力和文字表達(dá)能力；
8.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,服從工作安排，具有政務(wù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
9.具有良好的品行；
10.具備崗位要求的其他條件。
具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員；
2、受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4、因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿(mǎn)的；
5、因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退的；
6、其他不適合從事聘用崗位的。
三、招聘方式
采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。通過(guò)資格審查、面試、體檢、考察等程序，擇優(yōu)錄取。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
通過(guò)濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://jnzwfw.jinan.gov.cn/）、中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jinanbangde.com/）發(fā)布招聘公告。
?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員需在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.jinanbangde.com/）“在線(xiàn)求職”欄目中登記報(bào)名，無(wú)此流程視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名成功后，在“招聘公告”中下載《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并按要求規(guī)范填寫(xiě)。應(yīng)聘人員應(yīng)于2018年8月12日下午17時(shí)前，將填寫(xiě)好的《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》與個(gè)人證件照（1寸彩色電子版）、身份證掃描件、學(xué)歷證書(shū)掃描件、其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)（執(zhí)業(yè)資格）證書(shū)掃描件一并發(fā)送至郵箱jnszwbrsc@163.com，文件命名為“一窗受理+姓名+身份證號(hào)碼”的形式，逾期不再受理。（網(wǎng)上報(bào)名所填信息與所提供資料必須一致，僅網(wǎng)上報(bào)名而未提供電子材料的，視為報(bào)名未成功。）
?。ㄈ┵Y格審查
資格審查工作由濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)或網(wǎng)站方式通知。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消報(bào)考或聘用資格。
資格審查所需材料：
①《報(bào)名表》（附件1）；②《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）；③身份證原件及復(fù)印件；④畢業(yè)證原件及復(fù)印件；⑤三張近期一寸免冠彩色照片。
（四）面試
經(jīng)資格審查符合條件者，將通過(guò)電話(huà)或網(wǎng)站方式發(fā)出面試通知，未通過(guò)初審者不再通知。同時(shí)在濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室、中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布面試公告。放棄面試的人員應(yīng)提前三天將書(shū)面申請(qǐng)送至市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室組織人事處。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試采取百分制計(jì)分辦法。面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)委總分取平均數(shù)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)須攜帶個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)等原件。面試過(guò)程中，設(shè)置人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)抽簽號(hào)或順序號(hào)確定每位考生的測(cè)評(píng)賬號(hào)和密碼，此測(cè)評(píng)為網(wǎng)上測(cè)評(píng)，不受地點(diǎn)限制，考生可在面試后規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，測(cè)評(píng)報(bào)告會(huì)作為招聘方錄用參考依據(jù)，如未完成此環(huán)節(jié)或放棄此環(huán)節(jié)，視為放棄本次招錄資格。
（五）體檢及考察
根據(jù)面試成績(jī)排名，對(duì)招聘崗位按照1:1比例確定體檢、考察人選。體檢及考察工作由濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室統(tǒng)一組織（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢恕?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)能力的基本要求，重點(diǎn)了解考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。在考察期間，由招聘方統(tǒng)一對(duì)擬聘用人員進(jìn)行有無(wú)犯罪記錄情況調(diào)查，有原工作單位的擬聘用人員需提供原工作單位出具的單位同意報(bào)考證明。
因體檢、考察不合格產(chǎn)生的空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。┢赣?/p>
根據(jù)資格審查、面試、體檢、考察結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室網(wǎng)站、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行為期5日的公示，公示無(wú)異議后，由邦得公司與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)聘用人員進(jìn)行社保、公積金轉(zhuǎn)移、檔案存放等內(nèi)容的培訓(xùn)。市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位相關(guān)法律法規(guī)及工作流程等方面的培訓(xùn)。上崗后嚴(yán)格按照《聘用人員管理規(guī)定》，由第三方人力資源單位和濟(jì)南市政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室共同負(fù)責(zé)管理。
?。ㄆ撸┕べY待遇
聘用人員薪酬實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”制。應(yīng)發(fā)工資平均在4100元/月左右（含基本工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+績(jī)效工資+個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金），實(shí)發(fā)到手平均3500元/月左右，高溫費(fèi)和取暖費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)放，統(tǒng)一配發(fā)工作服，社保繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分在個(gè)人工資中代為扣繳。試用期2個(gè)月，試用期工資2400元/月。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.報(bào)考人員對(duì)報(bào)名登記表信息負(fù)責(zé)，由于信息不實(shí)造成一切后果皆由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2.在招聘考試期間，如不按時(shí)參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)；如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，即取消其聘用資格。
3.整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，全程在紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
咨詢(xún)電話(huà)：0531-87081655
監(jiān)督電話(huà)：0531-87081679
附件1：報(bào)名表
附件2：誠(chéng)信承諾書(shū)
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