2018年濟(jì)南環(huán)球人力資源有限公司招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員簡章
濟(jì)南環(huán)球人力資源有限公司面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員，本次招聘為政府購買服務(wù)，簽約后的應(yīng)聘人員派遣到歷城區(qū)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家教育法律法規(guī)。
2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。
3.年齡為35周歲以下(1982年8月11日之后出生),
2017-2018學(xué)年度在歷城教育各單位從事教育工作的人員，年齡可適當(dāng)放寬。
4.小學(xué)教師崗位為大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中學(xué)教師崗位和會(huì)計(jì)崗位為本科及以上學(xué)歷。
5. 報(bào)考教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書；報(bào)考會(huì)計(jì)崗位需具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。
6. 教師崗位要求普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到二級(jí)乙等及以上，其中語文教師崗位要求普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到二級(jí)甲等及以上。
7. 具備應(yīng)聘崗位要求的其它條件。
二、招聘計(jì)劃和崗位
本次計(jì)劃招聘400人，招聘崗位詳見《2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表》(附件1)。
三、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2018年8月11日-8月12日
(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。
報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位，地址及咨詢電話見附件1
2.資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過程（考生電話咨詢或?qū)嵉貓?bào)名過程中的表現(xiàn)亦列入資格審查范圍）。應(yīng)聘人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料，提交的材料如有虛假，經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。需提供的材料如下：
?、?報(bào)名登記表》（附件2，請(qǐng)考生下載填寫并貼好照片）和《誠信承諾書》（附件3）；
?、诒救松矸葑C原件；
?、郾救水厴I(yè)證原件（國家規(guī)定的有效學(xué)歷）和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；
?、芟鄳?yīng)的教師資格證書原件；會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或助理會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件；
?、萜胀ㄔ挾?jí)乙等及以上證書原件（語文教師要求普通話二級(jí)甲等及以上，會(huì)計(jì)崗位不做要求）；
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交上述所需審查材料的原件，不得缺項(xiàng)，同時(shí)提交材料的復(fù)印件（②-⑤按排序裝訂后提交）。
3.繳費(fèi)
資格初審合格人員繳納筆試考試費(fèi)40元。
4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
繳納筆試考試費(fèi)的應(yīng)聘人員，于2018年8月16日到報(bào)名單位領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試采用先筆試后面試的考試方法。
1. 筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計(jì)算。筆試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。參加筆試必須攜帶本人身份證（或臨時(shí)身份證）和筆試準(zhǔn)考證，沒有兩證者，取消考試資格。
筆試內(nèi)容主要包括教育教學(xué)實(shí)踐、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、有關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)等。筆試成績可在濟(jì)南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站（www.hqrljt.com）查詢。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高分到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍；不足1:3的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員及其筆試成績?cè)跐?jì)南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站（www.hqrljt.com）公布。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)繳納面試費(fèi)70元，領(lǐng)取面試通知書。
2．面試
面試分崗位進(jìn)行。教師崗位面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容。
會(huì)計(jì)崗位以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)及能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布。紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌鷳{身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，缺一不可，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。
3.確定考察體檢人選
按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如果筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選。
進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試成績?cè)跐?jì)南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站（www.hqrljt.com）公布。
五、考察與體檢
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。
1.考察
考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
2.體檢
體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加歷城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘的處理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘者不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從同專業(yè)招聘崗位應(yīng)聘人員中按照考試成績依次等額遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人選；如果筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入遞補(bǔ)人選。
未完成招聘計(jì)劃的崗位，將根據(jù)工作需要把招聘計(jì)劃調(diào)整至其他崗位。
六、公示與聘用
擬聘用人員名單將在濟(jì)南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站（www.hqrljt.com）公示。公示后因棄權(quán)造成的人員空缺，從同專業(yè)招聘崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)組織審定后由人力資源公司辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期1個(gè)月，試用期滿不合格者，解除勞動(dòng)合同。本次招聘的人員，一經(jīng)正式錄用簽訂3年的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)不得擅自解除勞動(dòng)合同。
新聘用的非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員第一年待遇為平均每人每月工資4182元（含單位、個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金）。待遇分基本工資、工作量績效、工作業(yè)績績效3部分：基本工資按月發(fā)放；工作量績效平均每人每月700元，由用人單位考核后按月發(fā)放；工作業(yè)績績效平均每人每月300元，經(jīng)用人單位考核后每半年發(fā)放一次。第二年起，工資待遇平均每人每月提高1000元。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：各招聘單位
招聘咨詢電話：各招聘單位電話（附件1）
?。üぷ魅眨荷衔?:00-11:30,下午14:00-17:00）
附件1.2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表
附件2.2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表（應(yīng)聘者下載打印填寫，報(bào)名時(shí)交紙質(zhì)版）
附件4.應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表（報(bào)名前發(fā)送電子版到各用人單位指定郵箱；報(bào)名時(shí)帶紙質(zhì)版）
2018年8月3日
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