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濟南公務員考試

2018年濟南引進優(yōu)秀人才468人公告

http://m.wbuztre.cn 2018-05-04 來源：濟南市人事考試中心

【字體：大中小】

　　2018年濟南市面向社會引進優(yōu)秀人才公告

　　為加快推進我市干部工作“一號工程”，進一步優(yōu)化干部人才隊伍結構，為“打造四個中心、建設現代泉城”提供強有力的人才支撐，今年，濟南市繼續(xù)面向社會引進優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。有關事項公告如下：

　　一、數量及范圍

　　市屬及縣區(qū)屬事業(yè)單位共計劃引進優(yōu)秀人才468名，具體崗位計劃及符合條件的重點高校及科研院所詳見附件。

　　二、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力；

　　3.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排；

　　4.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質；

　　5.全日制普通高校應屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。博士研究生35周歲以下（1982年7月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1987年7月1日以后出生），大學本科生26周歲以下（1991年7月1日以后出生，不含體育、藝術類特長生）。應屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得學歷、學位；

　　6.在職人員報考需征得所在單位同意，并在考察前提供書面同意報考證明；

　　7.符合崗位要求的其他資格條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。濟南市各級機關事業(yè)單位在職人員不得報考。

　　三、報名和資格審查

　　(一)網上報名

　　1.報名時間：2018年5月11日9:00至5月25日16:00

　　2.報名方式：采取網上報名的方式，報考人員登錄濟南人事考試中心網站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/）報名。按以下程序進行：

　?。?）填寫提交報考信息。報考人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息。每人限報一個崗位。

　?。?）資格初審。報考人員可于報名成功后登錄報名網站，查詢資格初審結果。

　?。?）打印相關材料。資格初審通過人員打印自動生成的《2018年濟南市面向社會引進優(yōu)秀人才報名表》（以下簡稱《報名表》）和《誠信承諾書》，打印材料在資格復審時使用。

　　報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在崗位。

　?。ǘ┵Y格復審

　　按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的，在規(guī)定時間地點，攜帶相關材料進行資格復審。如發(fā)生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。資格復審通過人數與計劃引進人數比例高于6:1的組織現場面談。資格審查貫穿引進優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，即取消報考資格。

　　資格復審時間和地點另行通知，報考人員未按規(guī)定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

　　應屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學生證，學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

　　其他人員需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，已取得的畢業(yè)證、學位證，學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》），《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

　　留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證。

　　四、面試

　　面試主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績在面試結束后公布。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差額考察方式進行。根據面試成績按崗位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對報考人員與崗位引進計劃比例達不到3:1，沒有經過面談的崗位，進入考察人選面試成績劃定最低合格分數線，最低合格分數線由市、縣區(qū)、南部山區(qū)分別劃定，最低合格分數線分別為各類所有參加面試人員的平均成績。

　　考察組到考察人選所在高校（單位）開展考察?？疾旖Y束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算綜合成績，等額確定體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

　　七、公示引進

　　根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在市、縣區(qū)、南部山區(qū)及招聘單位網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員公示后不再遞補。公示期滿且無異議的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續(xù)。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進人員在濟南市服務年限不少于5年，因工作需要可在濟南市范圍內有序流動。

　　八、管理使用

　　(一)引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續(xù)后，由市、縣區(qū)統(tǒng)一安排使用：

　　1.先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或省級及以上開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，時間一般為2年。

　　2.試用期滿，根據本人意愿和單位意見，可結束掛職返回聘用單位工作，也可繼續(xù)掛職。

　　3.對掛職期滿1年、考核優(yōu)秀的，根據事業(yè)單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。對掛職期滿2年、考核優(yōu)秀的，可按照有關政策調任到公務員崗位。

　　（二）引進的大學本科畢業(yè)生，在與用人單位辦理聘用手續(xù)后，由用人單位安排工作。

　　九、政策措施

　　1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇；聘任到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。

　　2.生活補貼。引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。

　　3.配偶安置。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　4.子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

　　十、其他