2014年濟南大學公開招聘工作人員簡章

　　一、招聘單位簡介

　　濟南大學是山東省政府和教育部共建的綜合性大學，是山東省重點建設(shè)大學和首批應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校，具有學士、碩士、博士學位授予權(quán)和碩士研究生免試入學推薦權(quán)。學?，F(xiàn)設(shè)學院26個、教學中心2個。學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術(shù)學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、留學生36000余人。學校校園占地243萬平方米，校舍建筑面積102萬余平方米，固定資產(chǎn)總值16.1億元，擁有現(xiàn)代化的校園計算機網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化校園環(huán)境。學校建有一支以院士、“泰山學者”特聘教授、國家和省部級突貢專家為帶頭人的高水平師資隊伍。現(xiàn)有專任教師2066人，其中教授298人、副教授666人，具有博士學位的711人，中國工程院院士2人，國家萬人計劃1人，國家百千萬人才工程1人，教育部教學指導委員會委員7人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃4人，國家教學名師1人，國家級教學團隊1個，泰山學者攀登計劃人選2人，泰山學者特聘教授、海外特聘專家16人，國家和省部級有突出貢獻專家22人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家69人，省級教學名師10人，省級優(yōu)秀教學團隊6個。

　　近年來，濟南大學在教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等方面取得了顯著成績，學校的綜合實力、核心競爭力和社會影響力得到全面提升，學校的中長期發(fā)展目標是建成一所綜合性、開放式、國際化、有特色的高水平大學。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員41名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　三、招聘條件

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　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、身體健康；

　　4、應(yīng)聘中級崗位的年齡應(yīng)在45周歲以下（1968年6月11日以后出生），應(yīng)聘高級崗位的年齡應(yīng)在50周歲以下（1963年6月11日以后出生）。

　　5、應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證；

　　6、具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛高等教育事業(yè)。

　　（二）崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和濟南大學人才招聘網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）面向社會發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名

　　報名方式： 以電子郵件方式投送報名材料，報名郵箱為：rsc@ujn.edu.cn。

　　報名時間：信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

　　報名材料包括：

　　1、《濟南大學公開招聘報名登記表》；

　　2、身份證；

　　3、國家承認的學歷和學位證書、海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》；

　　4、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

　　5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員提供）；

　　6、科研成果及獲獎證書。

　　以上所有報名材料須在面試時提供原件及復印件，《濟南大學公開招聘報名登記表》須貼近期1寸彩色免冠照片并有本人簽字。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

　　2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　（三）考試

　　本次招聘的崗位為高級崗位和面向博士研究生的中級崗位，考試采用簡化程序直接面試的方式組織。

　　面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)，試講和答辯成績各占面試成績的50%。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

　　面試成績即為考試總成績，總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。學校成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　考核采取網(wǎng)上搜索、個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平等情況。

　　體檢按規(guī)定組織，原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

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