微山縣以外的事業(yè)單位在編在職人員。主要包括下列人員：

 

　　1.微山縣籍（含原戶籍為微山）人員。

 

　　2.配偶、父母（含配偶的父母）在微山長期工作生活的人員。

 

　　2024年5月31日后戶籍遷入微山縣的不納入回引范圍。全日制博士研究生可不限戶籍。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康。

 

　　2.調(diào)出工作單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意調(diào)出。

 

　　3.歷年年度考核均為“合格”及以上（試用期除外），無違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。

 

　　4.符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，通過合規(guī)渠道進(jìn)入事業(yè)單位并且手續(xù)齊全。安排到學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書或相關(guān)從業(yè)資格證書。

 

　　5.學(xué)歷、年齡和崗位要求：

 

　?。?）具有全日制專科及以上學(xué)歷（回調(diào)到縣直部門單位應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位），年齡一般不超過35周歲（1988年6月以后出生）。

 

　?。?）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員、副科級及以上職務(wù)人員、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才，年齡可適當(dāng)放寬，一般不超過40周歲（1983年6月以后出生）。

 

　　使用國外學(xué)歷學(xué)位申請的須取得國家教育部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

 

　　6.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不列入回引范圍

 

　　1.受過刑事處罰的人員，受組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的人員，因違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查處理的人員。

 

　　2.曾被開除黨籍或開除公職的人員。

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　4.不如實(shí)填寫個(gè)人信息，偽造、變造信息、材料的人員。

 

　　5.試用期內(nèi)的人員。

 

　　6.其他不符合引進(jìn)條件的人員。

 

　　二、安排原則

 

　?。ㄒ唬Φ葘谠瓌t。一般按擬回引人員工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安置到對口事業(yè)單位，原則上按事業(yè)單位（財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼）同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng)。回引人員進(jìn)入實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。

 

　?。ǘ┛站庍M(jìn)人原則。人員調(diào)動(dòng)必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。

 

　　（三）人崗相適原則。對擬回引人員進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

 

　?。ㄋ模┓陌才耪{(diào)劑原則。 根據(jù)單位需要和編制情況統(tǒng)籌調(diào)配，擬回引人員要自覺服從工作安排和崗位調(diào)劑。

 

　　凡與事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該單位。

 

　　三、辦理程序

 

　　（一）個(gè)人申請

 

　　申請時(shí)間：2024年7月2日—2024年7月31日。

 

　　有意向且符合回引條件的人員需填寫《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請表》（見附件），并提供以下材料：

 

　　1.居民戶口簿（首頁、索引頁、本人頁）；

 

　　2.身份證（正反面）；

 

　　3.學(xué)歷學(xué)位證書（同時(shí)提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》）；

 

　　4.工作地機(jī)構(gòu)編制部門出具的在編證明；

 

　　5.無違法犯罪記錄證明。

 

　　根據(jù)申請人員類別，還需提交其他相關(guān)證明材料：①結(jié)婚證；②配偶、父母（含配偶的父母）的身份證、居民戶口簿及在微山長期工作生活的其他證明材料。

 

　　以上材料按順序掃描成pdf版發(fā)送至郵箱，《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請表》電子版一并發(fā)送。郵件統(tǒng)一名稱為“姓名-手機(jī)號-人才回鄉(xiāng)”。

 

　　黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至微山縣委組織部公務(wù)員科（郵箱：wsgwyk006@163.com，電話：0537-8220006）；

 

　　政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至微山縣人社局事業(yè)單位人事管理科（wsrsj3@126.com,電話：0537-8222226 )。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　按照干部管理權(quán)限對申請回引人員信息進(jìn)行審查，審查結(jié)果將通過報(bào)名郵箱回復(fù)。資格審查貫穿人員回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　（三）綜合考評

 

　　成立考評工作組采取面談或考試等形式對資格審查通過人員進(jìn)行綜合考評，擇優(yōu)確定考察對象。根據(jù)年度用編進(jìn)人計(jì)劃和綜合考評等次分期分批組織考察。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　1.考察。制定考察方案，分系統(tǒng)對考察對象進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)，報(bào)名期間的個(gè)人表現(xiàn)情況將作為考察的重要因素。按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審核干部人事檔案，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”、年度考核等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形?？疾爝^程中將進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，考察對象須提供報(bào)名時(shí)個(gè)人申請相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

 

　　2.體檢。考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢范圍人員，分系統(tǒng)組織擬回引人員體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照錄用公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　未在規(guī)定時(shí)間參加考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄎ澹┦掷m(xù)辦理

 

　　經(jīng)考察、體檢合格后，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)?；匾藛T在微山縣的服務(wù)期不少于5年，與推薦安置單位簽訂服務(wù)協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間提交資料、辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　四、支持政策

 

　　（一）崗位管理。對回引的事業(yè)單位管理人員，保留原崗位等級（職員等級）待遇不變，有關(guān)職務(wù)服從縣委統(tǒng)一安排；對專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，可參照原聘用職稱聘用在相應(yīng)崗位。

 

　?。ǘ╇S遷隨調(diào)?；卣{(diào)人員配偶有意愿回調(diào)的可一并申請。

 

　　其他未盡事宜，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：《微山縣2024年度事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請表》.docx

 

　　附件：在編證明（參考模板）.docx

 

　　中共微山縣委組織部         中共微山縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

　　微山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月2日